<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress.com" -->
<urlset xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
	xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd"
	xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9"
	xmlns:news="http://www.google.com/schemas/sitemap-news/0.9"
	xmlns:image="http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1"
	>
<url><loc>https://prawopracy.blog/2026/07/05/odszkodowanie-za-dyskryminacje-przy-umowie-b2b-zleceniu-i-innych-formach-wspolpracy/</loc><news:news><news:publication><news:name>prawopracy  .blog</news:name><news:language>pl</news:language></news:publication><news:publication_date>2026-07-05T10:58:52+00:00</news:publication_date><news:title>Odszkodowanie za dyskryminację przy umowie B2B, zleceniu i innych formach współpracy</news:title><news:keywords>marcin frąckowiak prawo pracy, prawo pracy katowice, kancelaria prawo pracy katowice, kancelaria prawo pracy, prawo pracy blog, kancelaria katowice, porady prawo pracy, dyskryminacja, molestowanie seksualne, odszkodowanie za dyskryminację, nierówne traktowanie, molestowanie w pracy, samozatrudnienie, umowa B2B, ustawa o równym traktowaniu, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, zadośćuczynienie za dyskryminację, molestowanie, dyskryminacja B2B, dyskryminacja na zleceniu, prawa zleceniobiorcy</news:keywords></news:news><image:image><image:loc>https://prawopracy.blog/wp-content/uploads/2026/07/na-blog-dyskryminacja-b2b.png?w=150</image:loc></image:image></url></urlset>