Wartościowanie stanowisk pracy / jawność wynagrodzeń

Na tej stronie znajdziesz artykuły poświęcone ustawie o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (obecnie projekt z 12.12.2025) – która implementuje Dyrektywę 2023/270. Link >>> do ustawy.

Termin implementacji dyrektywy płacowej UE upływa 7 czerwca 2026 roku. Do tego dnia państwa członkowskie, w tym Polska, muszą wdrożyć przewidziane w dyrektywie rozwiązania do krajowego porządku prawnego. 

Etap I implementacji czyli zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 24 grudnia 2025: Zmiany w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. Sprawdź co zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy. Jest to implementacja niewielkiego fragmentu Dyrektywy 2023/970, ciąg dalszy musi nastąpić w 2026 r.

Etap II implementacji: Wartościowanie stanowisk pracy i jawne zasady wynagradzania