Tag Archives: blog prawniczy

Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie

Objęcie ochroną przed zwolnieniem z uwagi na prowadzenie działalności związkowej nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze. Taki wniosek płynie z kolejnych orzeczeń Sądu Najwyższego.

Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Już tylko do 30 grudnia 2019 r. jest czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czasu nie ma więc wiele a rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej stawia konkretne warunki. Jakie zmiany? Generalnie rozporządzenie dzieli dokumentację pracowniczą na 2 kategorie: dokumentację zgromadzoną do […]

Pracodawca zmuszony dopuścić do pracy pracownika po wyroku sądu I instancji? Niebawem tak!

Duża nowelizacja KPC z dnia 4 lipca 2019 r. wprowadza szereg zmian w dotychczasowej procedurze cywilnej. Niebawem sąd pracy będzie mógł zmusić do zatrudniania pracownika już w nieprawomocnym wyroku.

Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy?  Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.

Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?

Twój pracownik idzie do sądu – kto za to zapłaci?

Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?

Badania lekarskie ważne u kolejnego pracodawcy – już niebawem!

Dobra wiadomość dla wszystkich pracodawców – już 1 kwietnia 2015 wejdzie w życie zmiana art. 229 kodeksu pracy – dzięki, której po spełnieniu paru warunków, pracodawca nie będzie musiał kierować nowego pracownika na badania lekarskie. O szczegółach można przeczytać poniżej: Jak jest obecnie? Zgodnie z § 1 art. 229 KP wstępnym badaniom lekarskim podlegają – […]

Pracodawco! Sprawdź o co możesz zapytać na rozmowie rekrutacyjnej

Każdy z nas idąc na rozmowę rekrutacyjną zastanawiał się o co zostanie zapytany na spotkaniu. Podobne rozterki mają również pracodawcy. Warto bowiem wiedzieć, że od kandydata na pracownika można żądać tylko takich informacji jakie przewidują przepisy prawa pracy. Na podstawie kodeksu pracy oraz wydanego rozporządzenia wykonawczego o aktach pracownika[1], można wskazać na katalog danych, których […]

Pracodawco! Zdyscyplinuj swojego pracownika! Praktyczny poradnik.

Wiedza o tym, jakie środki przysługują pracodawcy względem pracownika jest niezbędna każdemu działowi kadr, szefowi oraz… pracownikom. „Kara”, „upomnienie” czy „nagana”, które w potocznym znaczeniu traktowane są jak synonimy, w prawie pracy oznaczają odmienne narzędzia, którymi pracodawca może wymusić porządek w zakładzie pracy. W tym artykule opiszę czym różnią się poszczególne kary porządkowe oraz wskażę […]

Odwołanie do Boga w rocie ślubowania prawników – pierwsze sukcesy akcji Ars Legis!

Są już pierwsze efekty akcji Stowarzyszenia Ars Legis! Ministerstwo Sprawiedliwości przyznało, że w rocie ślubowania adwokatów, radców prawnych, notariuszy oraz komorników powinna znaleźć się możliwość zakończenia roty słowami: „Tak mi dopomóż Bóg”. Jest to duży sukces naszego Stowarzyszenia. Naszą petycję podpisało blisko tysiąc reprezentantów wszystkich zawodów prawniczych, pracowników naukowych oraz studentów prawa. Jest to więc […]

Parę słów o dostępie do informacji publicznej artykuł w Biuletynie OIRP

Podstawą działalności administracji państwowej powinna być jej przejrzystość. Jak ten postulat jest   realizowany w praktyce? W teorii organy administracji powinny więc informować obywateli o tym jak korzystają ze swoich uprawnień. Narzędziem służącym do zdobywania takich informacji jest ustawa o dostępie do informacji publicznej. Czy ktoś zastanawiał się jednak jak w praktyce realizowane są jej założenia? […]