Tag Archives: prawo pracy blog

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Łącząc urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy pracownik może łatwiej przystosować się do powrotu do pracy, a dodatkowo zyskuje gdyż wydłuża się jego urlop rodzicielski. Dowiedz się jak to zrobić.

Zwolnienia z powodu koronawirusa, zgodne z prawem?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu epidemii koronawirusa?

Badania profilaktyczne w obliczu COVID-19, są ważne zmiany!

Ograniczenie zakresu badań profilaktycznych w trakcie epidemii COVID-19. Zobacz jakie są najważniejsze zmiany.

Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu absencji?

Dyrektywa UE „work-life balance” – jakie zmiany przyniesie dla pracujących rodziców?

Ważne wiadomości dla pracujących rodziców. Dyrektywa UE wprowadza liczne zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego!

Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie

Objęcie ochroną przed zwolnieniem nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze.

Czy w trakcie trwania strajku pracownik musi być obecny w zakładzie pracy?

Czy w przypadku niepojawienia się pracownika w zakładzie pracy grozi mu rozwiązanie stosunku pracy z powodu „porzucenia pracy”?

Czy strajk może być faktycznie zawieszony?

Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?

Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy  jednak można jakoś temu zapobiec?

2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!

2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!