Mamy procedurę antymobbingową tylko z niej nie korzystajcie! Znacie takie podejście?
Poświęć 5 minut i dowiedz się wszystkiego co najważniejsze nt. sygnalistów i regulaminu zgłoszeń.
Sygnaliści i ich ochrona. Dobry regulamin zgłoszeń wewnętrznych powinien być standardem w każdej firmie.
Prawo pracy jest coraz bardziej przyjazne dla pracowników. Aby korzystać ze swoich praw, musisz je jednak wcześniej poznać!
Nie bądź ofiarą tylko zawalcz o zadośćuczynienie! Z tego wpisu dowiesz się kiedy będzie Ci przysługiwało.
Żarty się skończyły. Pracodawcy, którzy nie przeciwdziałają mobbingowi, muszą się przygotować na zapłatę sporych kwot zadośćuczynienia.
Grzywna może zostać nałożona bezpośrednio na szefa, kadrowego lub księgową. Tematu wynagrodzeń trzeba więc dobrze pilnować.
Regulamin pracy żeby działał musi być skrojony na miarę danej firmy. Nieaktualne wzory – lepiej wyrzuć do kosza.
Pracownicy powinni być uczciwie i równo traktowani, zwłaszcza w zakresie wynagradzania. Co zrobić gdy tak nie jest?
Przez cały czas trwania procesu przed sądem pracy (miesiące, lata), pracodawca będzie zmuszony do dalszego zatrudniania pracownika.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze