Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – to tylko niektóre przypadki….
Od 7 kwietnia mamy już nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. W łatwy sposób opisuję co z nich wynika.
Niejednego pracodawcę od ilości zmian może rozboleć głowa. Jedno jest pewne, takich zmian w Kodeksie pracy nie widzieliśmy od dawna.
Zasady przeprowadzenia kontroli, ich częstotliwość oraz grupy pracowników objętych kontrolą – te kwestie pracodawca musi najpierw ustalić w regulaminie.
Większość pracowników odczuje tę zmianę, są jednak tacy, którzy w ogóle nie otrzymają kilometrówki lub dostaną ją w niższej wysokości.
Uwagi i krytyka ze strony podwładnego również powinny mieć swoje granice. A co zrobić gdy są przekraczane?
Sporo pracy czeka działy HR które będą musiały przygotować się na rekordową ilość zmian w obszarze prawa pracy.
Premia wypłacana „wg uznania” może skończyć się sporem w sądzie pracy.
Trudna sytuacja na rynku może spowodować przeszkody w produkcji i wstrzymanie pracy. Jakie prawa mają wówczas pracownicy i pracodawcy?
Wadliwie wykonana praca może skutkować… brakiem wynagrodzenia! Sprawdź w jakim przypadku.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze