Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – to tylko niektóre przypadki….

Od 7 kwietnia mamy już nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. W łatwy sposób opisuję co z nich wynika.

Niejednego pracodawcę od ilości zmian może rozboleć głowa. Jedno jest pewne, takich zmian w Kodeksie pracy nie widzieliśmy od dawna.

Zasady przeprowadzenia kontroli, ich częstotliwość oraz grupy pracowników objętych kontrolą – te kwestie pracodawca musi najpierw ustalić w regulaminie.

Większość pracowników odczuje tę zmianę, są jednak tacy, którzy w ogóle nie otrzymają kilometrówki lub dostaną ją w niższej wysokości.

Uwagi i krytyka ze strony podwładnego również powinny mieć swoje granice. A co zrobić gdy są przekraczane?

Sporo pracy czeka działy HR które będą musiały przygotować się na rekordową ilość zmian w obszarze prawa pracy.

Premia wypłacana „wg uznania” może skończyć się sporem w sądzie pracy.

Trudna sytuacja na rynku może spowodować przeszkody w produkcji i wstrzymanie pracy. Jakie prawa mają wówczas pracownicy i pracodawcy?

Wadliwie wykonana praca może skutkować… brakiem wynagrodzenia! Sprawdź w jakim przypadku.