Tag Archives: Prawo pracy

Mobbing to także przestępstwo. Jakie?

Mobbing to nie tylko zjawisko opisane w Kodeksie pracy. Nierzadko działania mobbera wypełniają znamiona przestępstwa, i co istotne dla ofiar mobbingu – ściganego w trybie publicznoprawnym. Poniżej przedstawiam trzy z nich, które najczęściej są wskazywane przez ofiary mobbingu. Złośliwe naruszenie praw pracowniczych (art. 218 Kodeksu karnego); Uporczywe nękanie „stalking” (art. 190a Kodeksu karnego); Znęcanie się […]

Zatrudniasz cudzoziemców? Uważaj jak ustalasz ich wynagrodzenie!

Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące – taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2019 r. (sygn. akt: II PK 31/18).

Pracodawca zmuszony dopuścić do pracy pracownika po wyroku sądu I instancji? Niebawem tak!

Duża nowelizacja KPC z dnia 4 lipca 2019 r. wprowadza szereg zmian w dotychczasowej procedurze cywilnej. Niebawem sąd pracy będzie mógł zmusić do zatrudniania pracownika już w nieprawomocnym wyroku.

PRAWA i FAŁSZ o zadaniowym systemie czasu pracy – 10 stwierdzeń. Sprawdź czy znasz na nie odpowiedź.

„Elastyczny”, „dający pracownikowi i pracodawcy więcej swobody” – tak często mówi się o zadaniowym systemie czasu pracy, ale czy słusznie?

Czy powierzenie pracownikowi innej pracy (art. 42 §4 KP) może naruszyć jego dobra osobiste?

Pracodawca ma dużą swobodę gdy chce powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wynikająca z zawartej umowy. Nie może jednak naruszyć dóbr osobistych pracownika.

Czy strajk może być faktycznie zawieszony?

Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?

Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy?  Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.

Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?

Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy  jednak można jakoś temu zapobiec?

Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zmiany są już pewne!

Rozporządzenie wprowadza szereg zmian w stosunku do obecnych zasad prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.

Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!