Tag Archives: kancelaria katowice

Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Już tylko do 30 grudnia 2019 r. jest czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czasu nie ma więc wiele a rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej stawia konkretne warunki. Jakie zmiany? Generalnie rozporządzenie dzieli dokumentację pracowniczą na 2 kategorie: dokumentację zgromadzoną do […]

Mobbing to także przestępstwo. Jakie?

Mobbing to nie tylko zjawisko opisane w Kodeksie pracy. Nierzadko działania mobbera wypełniają znamiona przestępstwa, i co istotne dla ofiar mobbingu – ściganego w trybie publicznoprawnym. Poniżej przedstawiam trzy z nich, które najczęściej są wskazywane przez ofiary mobbingu. Złośliwe naruszenie praw pracowniczych (art. 218 Kodeksu karnego); Uporczywe nękanie „stalking” (art. 190a Kodeksu karnego); Znęcanie się […]

Zatrudniasz cudzoziemców? Uważaj jak ustalasz ich wynagrodzenie!

Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące – taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2019 r. (sygn. akt: II PK 31/18).

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?

Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy  jednak można jakoś temu zapobiec?

Dyskryminacja w miejscu pracy – to musisz wiedzieć!

Kolejny trudny temat – dyskryminacja. Może dotyczyć pracownika ale także kandydata do pracy. Czego nie wiesz o dyskryminacji a powinieneś?

Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zmiany są już pewne!

Rozporządzenie wprowadza szereg zmian w stosunku do obecnych zasad prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.

Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Badania lekarskie ważne u kolejnego pracodawcy – już niebawem!

Dobra wiadomość dla wszystkich pracodawców – już 1 kwietnia 2015 wejdzie w życie zmiana art. 229 kodeksu pracy – dzięki, której po spełnieniu paru warunków, pracodawca nie będzie musiał kierować nowego pracownika na badania lekarskie. O szczegółach można przeczytać poniżej: Jak jest obecnie? Zgodnie z § 1 art. 229 KP wstępnym badaniom lekarskim podlegają – […]

Dzień wolny za 1 listopada! Nie przegap!

Dodatkowy dzień wolnego? Już niebawem! Stanie się tak ponieważ 1 listopada będziemy obchodzić uroczystość Wszystkich Świętych, które to święto w tym roku wypada w sobotę. Zgodnie z obecnym brzmieniem przepisów prawa pracy, w tej sytuacji będzie nam przysługiwał dzień wolnego!  Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje bowiem, że: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym […]

Wypowiedzenie zmieniające czas zakończenia umowy – czy to możliwe?

Porozumienie zmieniające najczęściej kojarzy się ze zmianą warunków umowy na gorsze. Co jednak w przypadku, gdy zmiana dotyczy jedynie okresu trwania umowy terminowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba, krótko przypomnieć czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (art. 42 KP). Jest to środek za pomocą, którego pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy pracownika […]