Tag Archives: porady prawo pracy Katowice
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Łącząc urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy pracownik może łatwiej przystosować się do powrotu do pracy, a dodatkowo zyskuje gdyż wydłuża się jego urlop rodzicielski. Dowiedz się jak to zrobić.
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy jednak można jakoś temu zapobiec?
Dzień wolny za 1 listopada! Nie przegap!
Dodatkowy dzień wolnego? Już niebawem! Stanie się tak ponieważ 1 listopada będziemy obchodzić uroczystość Wszystkich Świętych, które to święto w tym roku wypada w sobotę. Zgodnie z obecnym brzmieniem przepisów prawa pracy, w tej sytuacji będzie nam przysługiwał dzień wolnego! Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje bowiem, że: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym […]
Mobbing w polskim prawie. Praktyczny poradnik. Cz. 1 Czym jest mobbing?
Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę? Gdzie oprócz umowy i ustawy znajdę moje obowiązki i uprawnienia? Jakie są konsekwencje błędnie sporządzonej umowy o pracę? Zachęcam do słuchania audycji „W rytmie wydarzeń” redaktora Michała Loskota, w trakcie, której odpowiem na te i inne pytania! Zapraszam już we wtorek 22 kwietnia o godzinie 17:30 http://www.radioplusslask.pl […]
Warunki płacy jako przyczyna sporu zbiorowego
Po krótkiej przerwie, wracam do opisu przyczyn sporu zbiorowego. Wcześniej była już mowa o „warunkach pracy” jako przyczynie sporu zbiorowego, teraz pora na kolejną z przesłanek, wymienionej w art. 1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli „warunki płacy”. Warunki płacy Warunki płac stanowią najczęstszą przyczynę sporu. Wg. najnowszych danych za 2011 r. (podobny wskaźnik w […]
Związek zawodowy musi wskazać przedmiot sporu zgodny z ustawą
Doniesienia medialne coraz częściej przynoszą informacje o planowanych akcjach strajkowych, które mają odbyć się jesienią. Wydaje się jednak, że dziennikarze oraz opinia społeczna nie są świadomi, iż strajk w zakładzie pracy nie może przybrać formy sprzeciwu wobec władzy publicznej bądź polityki realizowanej przez rząd. Nie można więc wszcząć strajku dotyczącego nieokreślonego żądania, bądź żądania niemożliwego […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze