Tag Archives: prawnik prawo pracy

Twój pracownik idzie do sądu – kto za to zapłaci?

Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?

Monitoring u pracodawcy coraz bliżej?

Czy monitoring w miejscu pracy już niebawem będzie standardem? Jakie zmiany czekają Kodeks pracy?

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich już od 1 lipca 2018 !

Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]

21 dni na złożenie pozwu do sądu pracy – sprawdź co się zmieniło

Od 1 stycznia obowiązują już nowe terminy na złożenie odwołania do sądu pracy. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?

Mobbing w polskim prawie. Cz. 2. Roszczenia pracownika spowodowane mobbingiem

W myśl przepisu art. 943 § 3 KP Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Sądowe dochodzenie należności ze stosunku pracy

Czyli jak sporządzić pozew w prawie pracy Wiele osób pyta mnie od czego zacząć, kiedy czują, że ich prawa jako pracownika czy pracodawcy są łamane. Trudno z resztą się temu dziwić, „sąd” kojarzy się wielu osobom z nieprzyjazną i zbiurokratyzowaną instytucją, a wiedza o alternatywnych metodach rozwiązywania sporów również jest niszowa. Przede wszystkim radzę, aby […]

Warunki płacy jako przyczyna sporu zbiorowego

Po krótkiej przerwie, wracam do opisu przyczyn sporu zbiorowego. Wcześniej była już mowa o „warunkach pracy” jako przyczynie sporu zbiorowego, teraz pora na kolejną z przesłanek, wymienionej w art. 1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli „warunki płacy”. Warunki płacy Warunki płac stanowią najczęstszą przyczynę sporu. Wg. najnowszych danych za 2011 r. (podobny wskaźnik w […]