Author Archives: prawopracy.blog
Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie
Objęcie ochroną przed zwolnieniem z uwagi na prowadzenie działalności związkowej nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze. Taki wniosek płynie z kolejnych orzeczeń Sądu Najwyższego.
5 albo 10 lat na umowie terminowej? To wciąż możliwe i do tego legalne.
W Polsce wiele osób pracuje w oparciu o umowy na czas określony, trwających ponad 3 lata i jest to całkowicie legalne – w jaki sposób?
Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Już tylko do 30 grudnia 2019 r. jest czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czasu nie ma więc wiele a rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej stawia konkretne warunki. Jakie zmiany? Generalnie rozporządzenie dzieli dokumentację pracowniczą na 2 kategorie: dokumentację zgromadzoną do […]
Mobbing to także przestępstwo. Jakie?
Mobbing to nie tylko zjawisko opisane w Kodeksie pracy. Nierzadko działania mobbera wypełniają znamiona przestępstwa, i co istotne dla ofiar mobbingu – ściganego w trybie publicznoprawnym. Poniżej przedstawiam trzy z nich, które najczęściej są wskazywane przez ofiary mobbingu. Złośliwe naruszenie praw pracowniczych (art. 218 Kodeksu karnego); Uporczywe nękanie „stalking” (art. 190a Kodeksu karnego); Znęcanie się […]
Zatrudniasz cudzoziemców? Uważaj jak ustalasz ich wynagrodzenie!
Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące – taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2019 r. (sygn. akt: II PK 31/18).
Pracodawca zmuszony dopuścić do pracy pracownika po wyroku sądu I instancji? Niebawem tak!
Duża nowelizacja KPC z dnia 4 lipca 2019 r. wprowadza szereg zmian w dotychczasowej procedurze cywilnej. Niebawem sąd pracy będzie mógł zmusić do zatrudniania pracownika już w nieprawomocnym wyroku.
PRAWA i FAŁSZ o zadaniowym systemie czasu pracy – 10 stwierdzeń. Sprawdź czy znasz na nie odpowiedź.
„Elastyczny”, „dający pracownikowi i pracodawcy więcej swobody” – tak często mówi się o zadaniowym systemie czasu pracy, ale czy słusznie?
Wrzesień 2019 to ostatni moment na wdrożenie procedury antymobbingowej!
Już we wrześniu wejdą w życie przepisy ułatwiające dochodzenie pracownikom roszczeń z tytułu mobbingu. Jak się przygotować?
Czy powierzenie pracownikowi innej pracy (art. 42 §4 KP) może naruszyć jego dobra osobiste?
Pracodawca ma dużą swobodę gdy chce powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wynikająca z zawartej umowy. Nie może jednak naruszyć dóbr osobistych pracownika.
Czy w trakcie trwania strajku pracownik musi być obecny w zakładzie pracy?
Czy w przypadku niepojawienia się pracownika w zakładzie pracy grozi mu rozwiązanie stosunku pracy z powodu „porzucenia pracy”?
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze