Author Archives: prawopracy.blog
Dyscyplinarne zwolnienie może skończyć się roszczeniami cywilnoprawnymi
Odpowiedzialność nie kończy się na 3-krotności wynagrodzenia. Roszczenia cywilne mogą być bardziej kosztowne.
Zatrudniasz nowego pracownika? Wytłumaczysz się ZUS jaki zawód wykonuje
Pamiętaj aby podać kod zawodu w dokumentach do ZUS.. Tylko dlaczego ZUS interesuje się jakie stanowiska pracy posiada #pracodawca ?
Kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę?
Odprawa z powodu zwolnienia – krótko i na temat. Kiedy, komu, w jakiej wysokości, powinna być wypłacona.
Klauzula waloryzacyjna w umowie o pracę
Martwi Cię inflacja? Negocjuj klauzulę waloryzacyjną w umowie pracę. Przedsiębiorco – to może być atrakcyjny benefit!
Rozwiązanie umowy przez wideokonferencję lub kuriera?
Zwolnienie poprzez e-mail, wideokonferencję lub czat? Lepiej sprawdź czy to możliwe.
Taka sama płaca dla kobiet i mężczyzn? Jest już projekt Dyrektywy UE
Pracodawca będzie musiał ujawnić jakie wynagrodzenia wypłaca? To może być rewolucja dlatego lepiej przeczytaj co szykuje UE.
Umowa na zastępstwo, 6 ważnych rad
Bywa mniej korzystna niż #umowa zlecenie dlatego lepiej przeczytaj ten artykuł zanim podpiszesz #umowę na zastępstwo.
Różne wynagrodzenia za tą samą pracę? Sprawdź kiedy należy się odszkodowanie!
Można dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzenia za pracę!
Czy przełożony może być ofiarą mobbingu?
Przełożony również może paść ofiarą mobbingu. Jest to wówczas tzw. staffing. Dowiedz się więcej jakie osoby są na niego najbardziej narażone.
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze