Author Archives: prawopracy.blog
Pracownik może zażądać od pracodawcy wypłacenia mu napiwków? Wyrok SN!
Pracownik może może zażądać aby wypłacono mu napiwki. Kiedy?
Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu absencji?
Zleceniobiorca i samozatrudniony zakładają związek zawodowy?
Zleceniobiorca (lub samozatrudniony) może założyć organizację związkową a także uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Jak?
Dyrektywa UE „work-life balance” – jakie zmiany przyniesie dla pracujących rodziców?
Ważne wiadomości dla pracujących rodziców. Dyrektywa UE wprowadza liczne zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego!
Zmiana stanowiska zaraz po urlopie macierzyńskim?
Czy powracając do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem: macierzyńskim, rodzicielskim (…) pracownik może być „pewny” zatrudnienia na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy?
Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie
Objęcie ochroną przed zwolnieniem nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze.
5 albo 10 lat na umowie terminowej? To wciąż możliwe i do tego legalne.
W Polsce wiele osób pracuje w oparciu o umowy na czas określony, trwających ponad 3 lata i jest to całkowicie legalne – w jaki sposób?
Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.
30 grudnia 2019 r. upłynął czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Mobbing to także przestępstwo. Jakie?
Mobbing to nie tylko zjawisko opisane w Kodeksie pracy. Może oznaczać również przestępstwo. Sprawdź jakie.
Zatrudniasz cudzoziemców? Uważaj jak ustalasz ich wynagrodzenie!
Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące – taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2019 r. (sygn. akt: II PK 31/18).
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze