Author Archives: prawopracy.blog

Zamknięcie firmy z powodu COVID-19 – co z wypłatą wynagrodzeń?

Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik w przypadku zamknięcia firmy z powodu koronawirusa?

Pracodawco! Przeczytaj zalecenia BHP w związku z koronawirusem.

Sprawdź jakich zasad należy przestrzegać aby ograniczyć ryzyko zarażenia koronawirusem w miejscu pracy!

Koronawirus i przymusowa praca zdalna

Pracodawca może na gruncie ustawy o COVID-19 zobowiązać pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Uniknie jednak wielu problemów jeśli wcześniej wdroży regulamin pracy zdalnej.

Pracownik może zażądać od pracodawcy wypłacenia mu napiwków? Wyrok SN!

Pracownik może może zażądać aby wypłacono mu napiwki. Kiedy?

Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu absencji?

Zleceniobiorca i samozatrudniony zakładają związek zawodowy?

Zleceniobiorca (lub samozatrudniony) może założyć organizację związkową a także uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Jak?

Dyrektywa UE „work-life balance” – jakie zmiany przyniesie dla pracujących rodziców?

Ważne wiadomości dla pracujących rodziców. Dyrektywa UE wprowadza liczne zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego!

Zmiana stanowiska zaraz po urlopie macierzyńskim?

Czy powracając do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem: macierzyńskim, rodzicielskim (…) pracownik może być „pewny” zatrudnienia na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy?

Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie

Objęcie ochroną przed zwolnieniem nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze.

5 albo 10 lat na umowie terminowej? To wciąż możliwe i do tego legalne.

W Polsce wiele osób pracuje w oparciu o umowy na czas określony, trwających ponad 3 lata i jest to całkowicie legalne – w jaki sposób?