Category pigułka prawna

5 albo 10 lat na umowie terminowej? To wciąż możliwe i do tego legalne.

W Polsce wiele osób pracuje w oparciu o umowy na czas określony, trwających ponad 3 lata i jest to całkowicie legalne – w jaki sposób?

Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Już tylko do 30 grudnia 2019 r. jest czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czasu nie ma więc wiele a rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej stawia konkretne warunki. Jakie zmiany? Generalnie rozporządzenie dzieli dokumentację pracowniczą na 2 kategorie: dokumentację zgromadzoną do […]

Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!

2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich już od 1 lipca 2018 !

Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]

Czy dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu już niebawem będzie łatwiejsze?

Niebawem zmieni się definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy, czy spowoduje ona, iż sądy czeka nagły napływ pozwów, pracowników żądających wypłaty zadośćuczynienia z tytułu mobbingu?   Na początek, krótkie przypomnienie, obecnie art 94 (3) kodeksu pracy,  poświęcony mobbingowi zakłada, iż: § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy […]

Sprawdź kiedy nie musisz dostarczyć zwolnienia lekarskiego pracodawcy

Od 1 stycznia 2016 r. sporo zmieniło się w procedurze zawiadamiania pracodawców (płatników składek) o wystawionym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA, popularnie zwanym „L4”. Pomimo znacznego okresu czasu jaki upłynął od nowelizacji przepisów, wciąż pozostają one jednak nieznane wielu pracodawcom i pracownikom. Przypomnę, iż do końca 2015 r. pracownik był obowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZUS ZLA […]

Odwołanie pracownika z urlopu kiedy jest możliwe?

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Zbliża się okres ferii, warto więc to wiedzieć. Co zrobić kiedy nagle okaże się, że pracodawca potrzebuje swojego pracownika w pracy, podczas gdy korzysta on z urlopu wypoczynkowego? Uprawnienie pracodawcy | obowiązek pracownika Kodeks pracy reguluje tą kwestię zezwalając, pracodawcy na odwołanie pracownika z urlopu. Będzie to  możliwe  […]

Elektroniczne L4 – już funkcjonuje!

Chociaż nowelizacja weszła w życie już 1 stycznia 2016 r. wielu pracodawców oraz pracowników wciąż nie jest świadomych, iż od początku tego roku lekarz może wystawić pacjentowi „L4” (ZUS ZLA) w wersji elektronicznej. To prawdziwa rewolucja, gdyż do tej pory pracownicy musieli papierowy dokument ZUS ZLA przekazać pracodawcy w wersji papierowej nie później niż w ciągu […]

Urlop na żądanie – czy wymaga zgody pracodawcy?

Czy pracodawca może nie zgodzić się na „urlop na żądanie”? Czy decydując się na skorzystanie z „urlopu na żądanie” pracownik może wziąć wolne bez zgody szefa? Zgodnie z art. 167(2) kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik […]