Category pigułka prawna

Pracodawco! Przeczytaj zalecenia BHP w związku z koronawirusem.

Sprawdź jakich zasad należy przestrzegać aby ograniczyć ryzyko zarażenia koronawirusem w miejscu pracy!

5 albo 10 lat na umowie terminowej? To wciąż możliwe i do tego legalne.

W Polsce wiele osób pracuje w oparciu o umowy na czas określony, trwających ponad 3 lata i jest to całkowicie legalne – w jaki sposób?

Koniec terminu na dostosowanie warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej.

30 grudnia 2019 r. upłynął czas na dostosowanie do zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!

2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich już od 1 lipca 2018 !

Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]

Czy dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu już niebawem będzie łatwiejsze?

Niebawem zmieni się definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy, czy spowoduje ona, iż sądy czeka nagły napływ pozwów, pracowników żądających wypłaty zadośćuczynienia z tytułu mobbingu?   Na początek, krótkie przypomnienie, obecnie art 94 (3) kodeksu pracy,  poświęcony mobbingowi zakłada, iż: § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy […]

Sprawdź kiedy nie musisz dostarczyć zwolnienia lekarskiego pracodawcy

Od 1 stycznia 2016 r. sporo zmieniło się w procedurze zawiadamiania pracodawców (płatników składek) o wystawionym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA, popularnie zwanym „L4”. Pomimo znacznego okresu czasu jaki upłynął od nowelizacji przepisów, wciąż pozostają one jednak nieznane wielu pracodawcom i pracownikom. Przypomnę, iż do końca 2015 r. pracownik był obowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZUS ZLA […]

Odwołanie pracownika z urlopu kiedy jest możliwe?

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Zbliża się okres ferii, warto więc to wiedzieć. Co zrobić kiedy nagle okaże się, że pracodawca potrzebuje swojego pracownika w pracy, podczas gdy korzysta on z urlopu wypoczynkowego? Uprawnienie pracodawcy | obowiązek pracownika Kodeks pracy reguluje tą kwestię zezwalając, pracodawcy na odwołanie pracownika z urlopu. Będzie to  możliwe  […]

Elektroniczne L4 – już funkcjonuje!

Chociaż nowelizacja weszła w życie już 1 stycznia 2016 r. wielu pracodawców oraz pracowników wciąż nie jest świadomych, iż od początku tego roku lekarz może wystawić pacjentowi „L4” (ZUS ZLA) w wersji elektronicznej. To prawdziwa rewolucja, gdyż do tej pory pracownicy musieli papierowy dokument ZUS ZLA przekazać pracodawcy w wersji papierowej nie później niż w ciągu […]