Category pigułka prawna

Badania lekarskie ważne u kolejnego pracodawcy – już niebawem!

Dobra wiadomość dla wszystkich pracodawców – już 1 kwietnia 2015 wejdzie w życie zmiana art. 229 kodeksu pracy – dzięki, której po spełnieniu paru warunków, pracodawca nie będzie musiał kierować nowego pracownika na badania lekarskie. O szczegółach można przeczytać poniżej: Jak jest obecnie? Zgodnie z § 1 art. 229 KP wstępnym badaniom lekarskim podlegają – […]

Ile mamy czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?

Zawiadomienie pracodawcy o naszej chorobie oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego stanowią dwie osobne czynności, które najczęściej są mylone. Niedochowanie ustawowych terminów może powodować dla pracownika poważne konsekwencje dlatego warto pamiętać o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, które opisuję w poniższym poradniku. 1. Zawiadomienie o chorobie Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie […]

Dzień wolny za 1 listopada! Nie przegap!

Dodatkowy dzień wolnego? Już niebawem! Stanie się tak ponieważ 1 listopada będziemy obchodzić uroczystość Wszystkich Świętych, które to święto w tym roku wypada w sobotę. Zgodnie z obecnym brzmieniem przepisów prawa pracy, w tej sytuacji będzie nam przysługiwał dzień wolnego!  Art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje bowiem, że: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym […]

Wypowiedzenie zmieniające czas zakończenia umowy – czy to możliwe?

Porozumienie zmieniające najczęściej kojarzy się ze zmianą warunków umowy na gorsze. Co jednak w przypadku, gdy zmiana dotyczy jedynie okresu trwania umowy terminowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba, krótko przypomnieć czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (art. 42 KP). Jest to środek za pomocą, którego pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy pracownika […]