Tag Archives: kancelaria prawo pracy
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Łącząc urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy pracownik może łatwiej przystosować się do powrotu do pracy, a dodatkowo zyskuje gdyż wydłuża się jego urlop rodzicielski. Dowiedz się jak to zrobić.
Zleceniobiorca i samozatrudniony zakładają związek zawodowy?
Zleceniobiorca (lub samozatrudniony) może założyć organizację związkową a także uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Jak?
Czy strajk może być faktycznie zawieszony?
Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy jednak można jakoś temu zapobiec?
Monitoring u pracodawcy coraz bliżej?
Czy monitoring w miejscu pracy już niebawem będzie standardem? Jakie zmiany czekają Kodeks pracy?
Jakie świadczenia rosną wraz z płacą minimalną?
http://www.rp.pl/Kadry/302159999-Jakie-swiadczenia-rosna-wraz-ze-wzrostem-placy-minimalnej.html Polecam mój artykuł w Rzeczpospolitej!
Rewolucja w zwolnieniach lekarskich już od 1 lipca 2018 !
Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]
Czy szef może zmusić do wybrania urlopu?
Urlopy powinny co do zasady być udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie u każdego z pracodawców jednak taki plan urlopów funkcjonuje. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów, urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem. Pojawia się jednak pytanie: czy pracodawca może zmusić pracownika do wybrania urlopu? Możliwość taka ograniczona jest do dwóch sytuacji: […]
Czy pracownik może żądać odprawy mimo, iż sam rozwiązał umowę o pracę?
Okazuje się, że tak! Zgodnie bowiem z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r.: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze