Category Prawo
Dyskryminacja kobiety wracającej do pracy po urlopie rodzicielskim
Powrót pracownicy po urlopie rodzicielskim to stres nie tylko dla pracownicy ale często również dla pracodawcy.
Pracodawcy przegrywają z mobbingiem. Dlaczego?
Mamy procedurę antymobbingową tylko z niej nie korzystajcie! Znacie takie podejście?
Sygnalista będzie mógł zgłosić mobbing i otrzymać ochronę przed zwolnieniem
Poświęć 5 minut i dowiedz się wszystkiego co najważniejsze nt. sygnalistów i regulaminu zgłoszeń.
Zadanie na Nowy Rok – przyjmij regulamin zgłoszeń wewnętrznych! (sygnaliści)
Sygnaliści i ich ochrona. Dobry regulamin zgłoszeń wewnętrznych powinien być standardem w każdej firmie.
Kodeks pracy daje ci uprawnienia z których nie korzystasz – dlaczego?
Prawo pracy jest coraz bardziej przyjazne dla pracowników. Aby korzystać ze swoich praw, musisz je jednak wcześniej poznać!
Zadośćuczynienie za mobbing musi być satysfakcjonujące dla ofiary
Żarty się skończyły. Pracodawcy, którzy nie przeciwdziałają mobbingowi, muszą się przygotować na zapłatę sporych kwot zadośćuczynienia.
Niewypłacone w terminie wynagrodzenie za pracę to spore ryzyko dla pracodawcy
Grzywna może zostać nałożona bezpośrednio na szefa, kadrowego lub księgową. Tematu wynagrodzeń trzeba więc dobrze pilnować.
5 powodów dla których firma musi mieć dobry regulamin pracy
Regulamin pracy żeby działał musi być skrojony na miarę danej firmy. Nieaktualne wzory – lepiej wyrzuć do kosza.
Dyskryminacja w zatrudnieniu – na czym polega i jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
Pracownicy powinni być uczciwie i równo traktowani, zwłaszcza w zakresie wynagradzania. Co zrobić gdy tak nie jest?
Nowe przepisy cementują stosunki pracy osób szczególnie chronionych przed zwolnieniem
Przez cały czas trwania procesu przed sądem pracy (miesiące, lata), pracodawca będzie zmuszony do dalszego zatrudniania pracownika.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze