Category związki zawodowe
Lipiec to właściwy moment aby sprawdzić liczbę członków organizacji związkowej
Związek zawodowy deklaruje pracodawcy ile osób zrzesza. Nie zawsze ta informacja jest zgodna z prawdą. Pracodawca ma szansę to sprawdzić.
Zleceniobiorca i samozatrudniony zakładają związek zawodowy?
Zleceniobiorca (lub samozatrudniony) może założyć organizację związkową a także uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Jak?
Zwolnienie działacza związkowego podlegającego ochronie
Objęcie ochroną przed zwolnieniem nie może stanowić pretekstu do uniknięcia odpowiedzialności gdy łamane są podstawowe obowiązki pracownicze.
Czy strajk może być faktycznie zawieszony?
Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?
Czy organizacja związkowa może żądać od pracodawcy przedstawienia zestawienia wynagrodzeń pracowników?
Najczęstszym źródłem sporów zbiorowych pomiędzy organizacją związkową a pracodawcą stanowi żądanie podwyżek w zakładzie pracy. Obok wynagrodzenia zasadniczego najczęściej negocjacjom podlegają także inne świadczenia: premie, nagrody jubileuszowe, dodatki z różnego tytułu (stanowiskowy, za osiągnięty wynik, za staż pracy itp.). Skoro wynagrodzenie pracownika najczęściej składa się z wielu różnych składników, coraz trudniejsze staje się porównanie płacy […]
Warunki płacy jako przyczyna sporu zbiorowego
Po krótkiej przerwie, wracam do opisu przyczyn sporu zbiorowego. Wcześniej była już mowa o „warunkach pracy” jako przyczynie sporu zbiorowego, teraz pora na kolejną z przesłanek, wymienionej w art. 1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli „warunki płacy”. Warunki płacy Warunki płac stanowią najczęstszą przyczynę sporu. Wg. najnowszych danych za 2011 r. (podobny wskaźnik w […]
Związek zawodowy musi wskazać przedmiot sporu zgodny z ustawą
Doniesienia medialne coraz częściej przynoszą informacje o planowanych akcjach strajkowych, które mają odbyć się jesienią. Wydaje się jednak, że dziennikarze oraz opinia społeczna nie są świadomi, iż strajk w zakładzie pracy nie może przybrać formy sprzeciwu wobec władzy publicznej bądź polityki realizowanej przez rząd. Nie można więc wszcząć strajku dotyczącego nieokreślonego żądania, bądź żądania niemożliwego […]
Spór zbiorowy nie zawsze musi oznaczać strajk
Spór zbiorowy w prawie pracy kojarzony jest na ogół ze strajkiem. Dopiero bowiem, gdy dochodzi do eskalacji konfliktu i organizacja związkowa sięga po tą ostatnią z metod, spór zaczyna interesować media, które publikują nagrania z jego przebiegu. Największe organizacje związkowe w Polsce – NSZZ „Solidarność” oraz „Sierpień 80”, często same zwracają się do środków masowego […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze