Tag Archives: prawo pracy Marcin Frąckowiak
Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu absencji?
Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy? Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.
Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?
2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!
2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!
Tajemnica przedsiębiorstwa już niebawem gorzej chroniona?
Już niebawem pracownik ujawniający tajemnicę przedsiębiorstwa będzie mógł pozostać bezkarny. Dowiedz się co zmienia podpisana przez Prezydenta nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Pracodawca będzie mógł przeczytać twojego e-maila! Nowe przepisy!
Cele, zakres i sposób stosowania monitoringu należy ustalić w: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu
Ile mamy czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?
Zawiadomienie pracodawcy o naszej chorobie oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego stanowią dwie osobne czynności, które najczęściej są mylone. Niedochowanie ustawowych terminów może powodować dla pracownika poważne konsekwencje dlatego warto pamiętać o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, które opisuję w poniższym poradniku. 1. Zawiadomienie o chorobie Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie […]
Mobbing w polskim prawie. Praktyczny poradnik. Cz. 1 Definicja.
Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi
Praca w nadgodzinach – praktyczny poradnik już niebawem!
Jako, że temat pracy w godzinach nadliczbowych jest dla nas wszystkich niezwykle istotny (dziękuję za sugestię w mailu, aby poruszyć to zagadnienie), jeszcze w tym tygodniu opublikuję artykuł, w którym wyjaśnię: kto może żądać, abyśmy pracowali ponad wymiar, co należy się w zamian, oraz kto nadgodzin nie musi się obawiać. Zachęcam również do zgłaszania propozycji […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze