Koronawirus i przymusowa praca zdalna

8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa dotycząca zwalczania koronawirusa COVID-19. Co istotne, wprowadza ona możliwość wydania pracownikowi wiążącego polecenia pracy zdalnej

Praca zdalna jako przymus?

Przyjęta w błyskawicznym trybie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – zawiera rozwiązania pozwalające na usprawnienie pracy w związku z aktualną sytuacją zagrożenia koronawirusem.

W treści ustawy znalazł się następujący przepis:

Art. 3. W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

To istotna nowość, ponieważ w ten sposób pracodawcy otrzymali instrument dzięki któremu mogą zobowiązać pracownika do wykonywania pracy w domu.

Warto jednak zauważyć, iż bez praktycznej regulacji dotyczącej pracy zdalnej – homeoffice (np. stosownego regulaminu), samo wydanie takiego polecenia może uruchomić lawinę pytań:

  1. jak kontrolować pracownika świadczącego pracę w formie zdalnej?
  2. czy można wykonać kontrolę w miejscu wykonywania pracy przez pracownika? (np. w domu)?
  3. czy pracodawca może zobowiązać pracownika aby pracę wykonywał wyłącznie z konkretnej lokalizacji?
  4. jak zabezpieczyć informacje przesyłane w formie zdalnej?

Pracodawcom rekomenduję już dzisiaj wdrożenie procedury pracy zdalnej (homeoffice) aby uniknąć chaosu jaki może wywołać konieczność nagłego wydania polecenia pracy w formie zdalnej, grupie swoich pracowników.

Z tekstem ustawy można zapoznać się klikając tutaj.

Zainteresował Cię ten wpis? Zachęcam do kontaktu ze mnąW tym celu kliknij >>> tutaj.

Może zaciekawi Cię również:

Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?

Wrzesień 2019 to ostatni moment na wdrożenie procedury antymobbingowej!

Co o tym myślisz? dodaj swój komentarz!

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

%d blogerów lubi to: