UWAGA, aktualizacja > aktualne wiadomości nt. pracy zdalnej znajdują się na tej stronie > Praca zdalna | 10 faktów i mitów

8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa dotycząca zwalczania koronawirusa COVID-19. Co istotne, wprowadza ona możliwość wydania pracownikowi wiążącego polecenia pracy zdalnej. 

Praca zdalna jako przymus?

Przyjęta w błyskawicznym trybie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – zawiera rozwiązania pozwalające na usprawnienie pracy w związku z aktualną sytuacją zagrożenia koronawirusem.

W treści ustawy znalazł się następujący przepis:

Art. 3. W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

To istotna nowość, ponieważ w ten sposób pracodawcy otrzymali instrument dzięki któremu mogą zobowiązać pracownika do wykonywania pracy w domu.

Warto jednak zauważyć, iż bez praktycznej regulacji dotyczącej pracy zdalnej – homeoffice (np. stosownego regulaminu), samo wydanie takiego polecenia może uruchomić lawinę pytań:

1. jak kontrolować pracownika świadczącego pracę w formie zdalnej?
2. czy można wykonać kontrolę w miejscu wykonywania pracy przez pracownika? (np. w domu)?
3. czy pracodawca może zobowiązać pracownika aby pracę wykonywał wyłącznie z konkretnej lokalizacji?
4. jak zabezpieczyć informacje przesyłane w formie zdalnej?

Pracodawcom rekomenduję już dzisiaj wdrożenie procedury pracy zdalnej (homeoffice) aby uniknąć chaosu jaki może wywołać konieczność nagłego wydania polecenia pracy w formie zdalnej, grupie swoich pracowników.

Z tekstem ustawy można zapoznać się klikając tutaj.

Zainteresował Cię ten wpis? Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj.

Może zaciekawi Cię również:

Czy nieobecności w pracy mogą być przyczyną zwolnienia?

Wrzesień 2019 to ostatni moment na wdrożenie procedury antymobbingowej!