W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Pracownik powinien otrzymać więc tzw. „wynagrodzenie przestojowe„. Taką opinię prezentuje Główny Inspektorat Pracy.

Pensja za przestój, w jakiej wysokości?

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

Reasumując, jeśli pracownik ma w umowie o pracę zapisaną stałą stawkę wynagrodzenia (np. określoną kwotę wynagrodzenia za miesiąc pracy lub stawkę za godzinę wykonywania pracy) – wówczas powinien otrzymać od pracodawcy dokładnie takie wynagrodzenie, czyli 100% wynagrodzenia zasadniczego.

Za czas przestoju pracownik nie otrzyma natomiast dodatkowych składników wynagrodzenia takich jak: dodatek specjalny, dodatek za wysługę lat czy premia.

Pensja w wysokości 60% wynagrodzenia przysługiwać będzie natomiast w przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, czyli pracowników, którzy nie posiadają wyodrębnionej, stałej stawki wynagrodzenia miesięcznego.

Może zaciekawi Cię również:

Zwolnienia z powodu koronawirusa, zgodne z prawem?

Koronawirus i przymusowa praca zdalna

Pracodawco! Przeczytaj zalecenia BHP w związku z koronawirusem.

Zainteresował Cię ten wpis? Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj.