Category Praktyczny poradnik

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?

Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy  jednak można jakoś temu zapobiec?

Dyskryminacja w miejscu pracy – to musisz wiedzieć!

Kolejny trudny temat – dyskryminacja. Może dotyczyć pracownika ale także kandydata do pracy. Czego nie wiesz o dyskryminacji a powinieneś?

Twój pracownik idzie do sądu – kto za to zapłaci?

Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?

Pracodawco! Sprawdź o co możesz zapytać na rozmowie rekrutacyjnej

Każdy z nas idąc na rozmowę rekrutacyjną zastanawiał się o co zostanie zapytany na spotkaniu. Podobne rozterki mają również pracodawcy. Warto bowiem wiedzieć, że od kandydata na pracownika można żądać tylko takich informacji jakie przewidują przepisy prawa pracy. Na podstawie kodeksu pracy oraz wydanego rozporządzenia wykonawczego o aktach pracownika[1], można wskazać na katalog danych, których […]

Kiedy twój pracownik odpowiada za szkodę? Czyli praktyczny poradnik o odpowiedzialności materialnej pracownika.

Co zrobić kiedy pracownik spowoduje szkodę? W jakiej wysokości ponosi odpowiedzialność? Czy trzykrotność pensji stanowi maksimum odpowiedzialności pracownika? Czy każąc płacić pracownikowi nie narażę się na proces przed sądem pracy? W niniejszym opracowaniu postaram się w praktyczny sposób odpowiedzieć na te pytania, jednocześnie obalając część mitów narosłych na temat odpowiedzialności materialnej pracownika. Sprawdźmy więc ja […]

Pracodawco! Zdyscyplinuj swojego pracownika! Praktyczny poradnik.

Wiedza o tym, jakie środki przysługują pracodawcy względem pracownika jest niezbędna każdemu działowi kadr, szefowi oraz… pracownikom. „Kara”, „upomnienie” czy „nagana”, które w potocznym znaczeniu traktowane są jak synonimy, w prawie pracy oznaczają odmienne narzędzia, którymi pracodawca może wymusić porządek w zakładzie pracy. W tym artykule opiszę czym różnią się poszczególne kary porządkowe oraz wskażę […]

Pracodawco! Nie pozwól na mobbing w twoim zakładzie pracy!

Podstawowym miejscem w którym powinny znaleźć się postanowienia dotyczące mobbingu jest wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa Warto przytoczyć w niej definicję mobbingu z kodeksu pracy oraz określić jakie działania nie będą tolerowane.

Mobbing w polskim prawie. Cz. 2. Roszczenia pracownika spowodowane mobbingiem

W myśl przepisu art. 943 § 3 KP Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Mobbing w polskim prawie. Praktyczny poradnik. Cz. 1 Definicja.

Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi

Na co trzeba zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę. Praktyczny poradnik.

Czyli ważne wskazówki dla pracownika oraz pracodawcy. Każdy z nas słyszał już pewnie słowa, że w życiu są tylko dwie pewne rzeczy: to, że kiedyś przyjdzie nam umrzeć oraz, że trzeba płacić podatki. Osobiście dodałbym jeszcze stwierdzenie, że należy pracować. Bez pracy będącej naszym źródłem dochodu nawet nasze rozliczenie PIT nie będzie wszak konieczne. Dzisiejszy […]