Już we wrześniu wejdą w życie przepisy ułatwiające dochodzenie pracownikom roszczeń z tytułu mobbingu. Prezydent podpisał w dniu 3 czerwca 2019 r. ustawę zmieniającą przepisy Kodeksu pracy, m.in. zakładającą możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu „doznania mobbingu”. Ustawa wejdzie w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. Pracodawca chcący przeciwdziałać mobbingowi powinien wdrożyć procedurę antymobbingową!

Zmiany w Kodeksie pracy dot. mobbingu przedstawiam w poniższej tabeli:

Obecnie przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu w dwóch sytuacjach:

• gdy mobbing spowodował rozstrój zdrowia (co w procesie sądowym z reguły ustala biegły);
• bądź gdy pracownik rozwiązał umowę o pracę ze wskazaniem, iż dokonuje tego z uwagi na mobbing, którego stał się ofiarą (umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub w drodze wypowiedzenia ale z podaniem uzasadnienia).

Przepisy Kodeksu pracy (obecnie) nie przewidują więc możliwości dochodzenia roszczeń przez osoby, które twierdzą, iż są mobbingowane, ale mimo tego nie decydują się na rozwiązanie umowy o pracę oraz nie są w stanie wykazać, iż mobbing doprowadził u nich do rozstroju zdrowia.

Osoby, które w takiej sytuacji chciały się powoływać na mobbing z reguły wykazywały, iż doszło do naruszenia ich dóbr osobistych – ale wówczas powództwo niekoniecznie mogło być kierowane przeciwko pracodawcy, a z reguły bezpośrednio przeciwko mobberowi.

Tymczasem roszczenia stricte z tytułu mobbingu dochodzone są przeciwko pracodawcy, który jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

Rezultatem zmiany w Kodeksie pracy będzie prawdopodobnie duży wzrost roszczeń pracowników z tytułu mobbingu.

W tej sytuacji pracodawcy nie mogą czekać, ale powinni niezwłocznie wdrożyć procedury antymobbingowe pozwalające na zgłoszenie mobbingu przez pracowników i rozpoznanie sprawy przez wewnątrzzakładową komisję antymobbingową – a więc bez potrzeby aby pracownik kierował sprawę do sądu.

Procedura powinna być dostosowana do danej firmy i musi umożliwiać szybkie rozstrzygnięcie czy w danej sytuacji doszło do mobbingu. Procedura niedziałająca, skopiowana jako wzór od innej firmy może stanowić zagrożenie. Wprowadzenie „fasadowej” procedury antymobbingowej oznacza bowiem jedynie pozorowanie działań antymobbingowych.

Tylko profesjonalnie sporządzona procedura antymobbingowa może realnie uchronić firmę przed procesem sądowym z tytułu mobbingu.

#mobbing, #proceduraantymobbingowa #odszkodowanie #odszkodowaniezamobbing #zmianywkodeksiepracy