3 Komentarze

1. 

   Zbigniew Smolczewski · 16 października, 2019 - 7:02 pm · Odpowiedz→

   Bardzo ciekawy artykuł, ale komu należy zgłaszać mobbing? Czy muszę się zwolnić z pracy, żeby oskarżyć kogoś o mobbing?

   Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam

   1. 

      prawopracy.blog · 16 października, 2019 - 7:09 pm · Odpowiedz→

      Panie Zbigniewie, bardzo dziękuję za komentarz.
      Po zmianach w Kodeksie pracy (od 7 września b.r.) pracownik może żądać odszkodowania za mobbing bez potrzeby uprzedniego rozwiązania umowy o pracę. Można więc pozostawać w zatrudnieniu i jednocześnie żądać od pracodawcy odszkodowania. Swoje żądanie w formie pozwu należy skierować do sądu pracy, jako pozwanego wskazując pracodawcę. U niektórych pracodawców, mobbing można również wcześniej (przed wszczęciem sprawy sądowej) zgłosić w ramach wewnątrzzakładowej procedury antymobbingowej (jeśli takowa istnieje). Zawsze warto także wcześniej wystosować do pracodawcy formalne zgłoszenie oraz określić swoje żądania.

      Natomiast względem mobbera (czyli wobec konkretnego sprawcy) można rozważyć powództwo o naruszenie dóbr osobistych lub zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa, na co wskazuję w niniejszym artykule.
      Pozdrawiam serdecznie,
      r.pr. Marcin Frąckowiak

2. 

   Zleceniobiorca i samozatrudniony zakładają związek zawodowy? | prawopracy .blog · 6 stycznia, 2020 - 1:27 pm · Odpowiedz→

   […] Mobbing to także przestępstwo. Jakie? […]