Czy przełożony może być ofiarą mobbingu?

Mobbing kojarzy się z reguły ze stereotypem, iż przełożony (mobber) znęca się nad pracownikiem (ofiarą mobbingu). Nie jest to jednak regułą. Zdarzają się bowiem sytuacje gdy to przełożony staje się ofiarą mobbingu ze strony swoich podwładnych.

Czym jest staffing?

Staffing polega na tym, że pracownik lub grupa pracowników podejmuje działania godzące w przełożonego w celu wyeliminowania go z firmy, ośmieszenia, poniżenia czy doprowadzenia do jego odejścia ze kierowniczego stanowiska. Staffing to odmiana mobbingu, któremu pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać.

Kto jest najbardziej narażony na staffing?

Typ pierwszy: osoby ambitne, kontrolujące pracę podwładnych, niebojące się zawracać uwagi podwładnym, oceniające pracę podwładnych, stawiające wyraźne oczekiwania, żądające zaangażowania od zespołu. Często postrzegane jako wymagające.

Typ drugi: osoby, które nie wykonują sumiennie swojej pracy, nie potrafią zarządzać zespołem, doprowadzają do pogarszania wyników zespołu, nieotrzymania premii przez zespół, osoby przez które zespół jest zmuszony nadrabiać zaległości itp.

Jakie roszczenia ma ofiara staffingu?

Staffing to odmiana mobbingu a więc ofierze staffingu przysługują takie same prawa. Roszczenie powinno więc być dochodzone przeciwko pracodawcy (który nie zapobiegł staffingowi). Ofierze przysługują przede wszystkim dwa roszczenia:

  • żądanie odszkodowania – z powodu doznania mobbingu;
  • oraz żądanie zadośćuczynienia – gdy u danej osoby mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia.

Jak zapobiegać staffingowi?

Przede wszystkim konieczny jest dobry regulamin antymobbingowy (instrukcja/polityka), który określi sposoby zgłaszania zachowań niepożądanych w zatrudnieniu. Bardzo istotne są także szkolenia pracowników, którzy powinni wiedzieć jakich zachowań firma nie toleruje oraz jakie są sposoby zgłaszania mobbingu. Trzeba pamiętać, że zapobieganie mobbingowi (w tym staffingowi) jest o wiele lepszym rozwiązaniem niż ponoszenie jego skutków, gdy już mobbing zaistnieje.

Masz więcej pytań? Chciałbyś przeprowadzić szkolenie dla swoich pracowników a może potrzebujesz pomocy w dochodzeniu roszczeń przed sądem pracy? Skontaktuj się ze mną

2 Komentarze

  1. Świetnie, że poruszyłeś ten temat w taki przystępny sposób. Zawsze mówi się o tym, że to pracownicy są ofiarami mobbingu a moze to być w drugą stronę. Presja nieraz w pracy potrafi być ogromna.

    1. Dziękuję za miły komentarz! Zachęcam do częstych wizyt na moim blogu 🙂 Pozdrawiam, M.F.

Co o tym myślisz? dodaj swój komentarz!

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

%d blogerów lubi to: