Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chroni pracodawcę przed działalnością pracownika na rzecz konkurencji. Z drugiej strony, zapewnia pracownikowi prawo do otrzymywania odszkodowania, w wysokości co najmniej 25%  wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Co zmienia „tarcza antykryzysowa 4.0?”

Co wynika z tej regulacji?

• Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być obecnie wypowiedziana nawet jeśli klauzuli wypowiedzenia nie zawarto w jej treści!
• Prawo do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przysługuje wyłącznie pracodawcy.
• Nie ma wymogu aby umowa była wypowiedziana dopiero po wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę. Dlatego to dobry moment aby pracodawcy sprawdzili ile mają zawartych umów o zakazie konkurencji i czy na pewno są im one potrzebne (a więc czy chcą ponosić koszt odszkodowania na wypadek rozwiązania umowy o pracę), niektóre z nich być może warto rozwiązać.
• Nie jest konieczne spełnienie dodatkowych warunków, pracodawca nie musi notować spadku przychodów aby skorzystać z tego rozwiązania.
• Prawo do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przysługuje pracodawcy wyłącznie w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii!

Zainteresował Cię ten wpis? Chciałbyś dokonać przeglądu umów o zakazie konkurencji, jakie stosowane są w twojej firmie?

Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj.