CIĄŻA. Część pierwsza poradnika dla działów HR/kadr/ kobiet w ciąży oraz rodziców.
Gdzie leży granica tego co wolno, a czego nie w miejscu pracy? I kiedy relacja intymna to już molestowanie seksualne?
Bywa stosowany bez świadków, w relacji 1:1, ale nie oznacza to, że ofiara jest wówczas bez szans…
Co jeśli pracownik go nie podpisze? Czy sąd nakaże przywrócenie go do pracy? Jaka jest wysokość odszkodowania?
Współpraca w ramach umowy o świadczenie usług (B2B), prawa i obowiązki.
Nowe obowiązki, dodatkowa odpowiedzialność, ale brak podwyżki. Czy taki awans jest zgodny z prawem?
Kiedy kontrola pracownika jest nadmierna, a kiedy zgodna z prawem?
Zwolnienie z „hukiem” może skończyć się roszczeniami, nie tylko o naruszenie dóbr osobistych…
Molestowanie zachodzi gdy atmosfera w pracy staje się wroga, poniżająca lub upokarzająca…
Sądowe spory o wypłatę premii wraz z odsetkami są częstym widokiem w sądach pracy. A można ich przecież uniknąć!
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze