Author Archives: prawopracy.blog
Zwolnienie w trybie art. 52 Kodeksu pracy, jak je przeprowadzić zgodnie z prawem?
Co jeśli pracownik go nie podpisze? Czy sąd nakaże przywrócenie go do pracy? Jaka jest wysokość odszkodowania?
Rezygnacja z umowy o pracę i przejście na B2B
Współpraca w ramach umowy o świadczenie usług (B2B), prawa i obowiązki.
Awans bez podwyżki – czy musisz się na niego zgodzić?
Nowe obowiązki, dodatkowa odpowiedzialność, ale brak podwyżki. Czy taki awans jest zgodny z prawem?
Kontrola nie stanowi mobbingu – Sąd przyznał nam rację!
Kiedy kontrola pracownika jest nadmierna, a kiedy zgodna z prawem?
Czy stres związany ze zwolnieniem może zostać uznany za przyczynę wypadku przy pracy?
Zwolnienie z „hukiem” może skończyć się roszczeniami, nie tylko o naruszenie dóbr osobistych…
Odszkodowanie za wrogą lub poniżającą atmosferę w pracy (molestowanie)
Molestowanie zachodzi gdy atmosfera w pracy staje się wroga, poniżająca lub upokarzająca…
Jak moja PREMIA została wyliczona?
Sądowe spory o wypłatę premii wraz z odsetkami są częstym widokiem w sądach pracy. A można ich przecież uniknąć!
Za co pracownik może być zwolniony z pracy?
Sprawdź listę 5 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Dowiedz się jak zwolnić zgodnie z prawem.
Rekrutacyjne pułapki – jakich danych od kandydatów może wymagać pracodawca?
Rozmowa z kandydatem do pracy nagrana przez niego dyktafonem, a zaraz później wezwanie do zapłaty odszkodowania? Sprawdź jak tego uniknąć.
O lęku w pracy i wartości kodeksów etyki
Parę słów o tym jak kodeks etyki oraz jego przestrzeganie mogą uchronić firmę przed mobbingiem czy molestowaniem.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze