prawopracy .blog

Dyscyplina i ocena pracownika
Mobbing lub dyskryminacja
O MNIE, MEDIA, WYWIADY
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Umowy B2B, zlecenia, dzieło
W sądzie pracy
Wartościowanie stanowisk pracy / jawność wynagrodzeń
Wydarzenia
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Prawo pracy i HR | porady i komentarze

Tag Archives: czy muszę się zgodzić na nowe obowiązki?

Awans bez podwyżki – czy musisz się na niego zgodzić?

17 marca, 2025 · - autor: prawopracy.blog · w Prawo, Prawo pracy · Dodaj komentarz

Nowe obowiązki, dodatkowa odpowiedzialność, ale brak podwyżki. Czy taki awans jest zgodny z prawem?

Autorski blog prawa pracy

radcy prawnego Marcina Frąckowiaka

Wyświetl mój profil LinkedIn

Najchętniej czytane

Zmiany w Kodeksie pracy (2026) - tutaj znajdziesz pełną listę
Sygnalista będzie mógł zgłosić mobbing i otrzymać ochronę przed zwolnieniem
Zwolnienie w trybie art. 52 Kodeksu pracy, jak je przeprowadzić zgodnie z prawem?

Najnowsze komentarze

	prawopracy.blog o Łączenie urlopu rodzicielskieg…
	Anonim o Łączenie urlopu rodzicielskieg…

Najnowsze wpisy

Wartościowanie stanowisk pracy i jawne zasady wynagradzania
Zmiany w Kodeksie pracy (2026) – tutaj znajdziesz pełną listę
Zmiany w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. Sprawdź co zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy.
AKTUALNE informacje o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy
Jakie zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2026 roku?

spis treści

Fakty i Mity między prawnikami pigułka prawna Praktyczny poradnik Prawo Prawo pracy Radio Plus związki zawodowe

Follow prawopracy .blog on WordPress.com

Zaprenumeruj ten blog przez e-mail

Wpisz swój adres e-mail, aby subskrybować tego bloga i otrzymywać powiadomienia o nowych wpisach pocztą e-mail.

Adres e-mail:

Dołącz do 31 innych subskrybentów

prawopracy.blog

Dyscyplina i ocena pracownika
Mobbing lub dyskryminacja
O MNIE, MEDIA, WYWIADY
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Umowy B2B, zlecenia, dzieło
W sądzie pracy
Wartościowanie stanowisk pracy / jawność wynagrodzeń
Wydarzenia
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Wyświetl mój profil LinkedIn

prawopracy.blog

Dyscyplina i ocena pracownika
Mobbing lub dyskryminacja
O MNIE, MEDIA, WYWIADY
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Umowy B2B, zlecenia, dzieło
W sądzie pracy
Wartościowanie stanowisk pracy / jawność wynagrodzeń
Wydarzenia
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Follow prawopracy .blog on WordPress.com

Statystyki bloga

216 817 odsłon

Masz pytania?

Szukasz porady prawnej?

Skontaktuj się ze mną!
Napisz i zaproponuj temat dyskusji!

Tagi

blog HR blog marcin frąckowiak blog prawa pracy blog prawniczy blog prawo pracy COVID-19 dokumentacja pracownicza HR jak napisać pozew o mobbing kancelaria katowice kancelaria katowice prawo pracy kancelaria prawa pracy Kancelaria prawa pracy Katowice kancelaria prawo pracy kancelaria prawo pracy katowice kodeks pracy koronawirus macierzyństwo prawo pracy marcin frąckowiak marcin frąckowiak blog marcin frąckowiak porady prawne Marcin Frąckowiak porady prawo pracy marcin frąckowiak prawo pracy mobbing mobbing kancelaria roszczenia mobbing nasz polski mobbing w miejscu pracy mobbing w polskim prawie monitoring nadgodziny nadgodziny kierownika nierówne traktowanie pracowników ochrona sygnalistów odszkodowanie za mobbing porady prawne blog porady prawne Katowice porady prawne prawo pracy porady prawo pracy porady prawo pracy Katowice porady z prawa pracy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim powrót do pracy po urlopie rodzicielskim pozew do sądu pracy pozew przeciwko pracodawcy praca w nadgodzinach pracownicy prawnik katowice prawnik katowice prawo pracy prawnik prawo pracy Prawo pracy prawopracy.blog prawo pracy blog prawo pracy kancelaria prawo pracy katowice prawo pracy Marcin Frąckowiak prawo pracy porady procedura zgłoszeń naruszenia prawa procedura zgłoszeń wewnętrznych przeciwdziałanie mobbingowi płace radca prawny marcin frąckowiak reprezentacja przed sądem pracy spór zbiorowy strajk sygnaliści szkolenia prawo pracy katowice whistleblowing wypowiedzenie umowy o pracę zadaniowy system czasu pracy zadośćuczynienie za mobbing zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownika zawiadomienie o nieobecności w pracy zbiorowe prawo pracy zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej związek zawodowy

Prywatność i pliki cookies: Ta witryna wykorzystuje pliki cookies. Kontynuując przeglądanie tej witryny, zgadzasz się na ich użycie. Aby dowiedzieć się więcej, a także jak kontrolować pliki cookies, przejdź na tą stronę: Polityka cookies

Subskrybuj Zapisan/y/a
- prawopracy .blog
- Masz już konto na WordPress.com? Zaloguj się teraz.