Praca w Polsce podlega nieracjonalnym obciążeniom podatkowym i składkowym – to moja teza i będę jej bronił. Dlaczego więc nie pokazujemy pracownikom ile z ich pensji zabiera Państwo?

Jakie składki są odprowadzane od wynagrodzenia?

Minimalne wynagrodzenie w Polsce od 1 lipca 2024 r. wynosi już 4.300 zł brutto. Nie jest więc tajemnicą, iż jeśli pracodawcy zależy na przyciągnięciu do siebie nowego pracownika, należałoby zaproponowanie wyższej stawki. Często pracownicy zabiegają również o to, aby przede wszystkim poznać kwotę „netto” swojego wynagrodzenia czyli kwotę „na rękę„, ile jednak to wynagrodzenie kosztuje pracodawcę?

Sprawdźmy więc na przykładzie. Ile tak na prawdę kosztuje pracodawcę pensja pracownika? Załóżmy, że chciałby swojemu pracownikowi zaoferować 4.500 zł na rękę.

Pensja na rękę – 4.500 zł (netto pracownika)	Pensja brutto (co należy doliczyć)	Ile te składniki kosztują (zł)
suma składek 1819,59 zł	ubezpieczenie emerytalne	616,79
	ubezpieczenie rentowe	94,79
	ubezpieczenie chorobowe	154,83
	ubezpieczenie zdrowotne	490,79
	zaliczka na PIT	336,00
	składka PPK	126,39
SUMA kwota netto + składki		6.319,59 zł / kwota nazywana „wynagrodzeniem brutto”
Ale to nie wszystko! Tzw. „kwota brutto” nie obejmuje wszystkich kosztów jakie pracodawca odprowadza od pensji pracownika. Spójrz na ilość kosztów pracodawcy od wynagrodzenia (dane poniżej).
suma (kolejnych) składek, czyli „brutto pracodawcy” 1294,16 zł	ubezpieczenie emerytalne	616,79
	ubezpieczenie rentowe	315,98
	ubezpieczenie wypadkowe	105,54
	Fundusz Pracy	154,83
	FGŚP	6,32
	składka PPK	94,7
SUMA czyli kwota netto + składki + kolejne składki		7 708,63 zł / tyle na prawdę kosztuje pensja pracownika !

Jaki jest rezultat? Otóż aby pracodawca mógł zapłacić pracownikowi na umowie o pracę 4.500 zł „na rękę”, musi zapłacić 3.208,63 zł składek. Pracodawca musi bowiem zapłacić aż 7.708,63 zł aby zaoferować pracownikowi 4.500 zł na rękę.

>> Moim zdaniem oskładkowanie i opodatkowanie umów o pracę jest hamulcem polskiej gospodarki i dlatego kolejne firmy uciekają z Polski, przenosząc swoje zakłady do innych krajów – zgadzasz się z tą opinią, czy może masz inny pogląd? (Podziel się swoim komentarzem!) <<

Nie samym wynagrodzeniem zasadniczym przyciągamy pracowników…

…oprócz tego pracodawcy starają się pracowników motywować różnego rodzaju dodatkami. Z jakimi z nich można się spotkać?

• premie uznaniowe (za spełnienie danego kryterium)
• prowizje z zysku przedsiębiorstwa
• nagrody (premie) uznaniowe
• świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (który powinien prowadzić pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty), czy twoja firma wypełnia ten obowiązek?
• wyjazdy integracyjne
• różnego rodzaju świadczenia finansowane ze środków obrotowych (np. opieka medyczna)
• służbowy sprzęt do użytku prywatnego
• ubezpieczenie na życie
• dofinansowanie posiłków
• i wiele innych…

Nie wszystkie z nich działają jednak w równym stopniu motywująco. Moim zdaniem nie ma nic gorszego niż nadmiernie skomplikowany system premiowy / lub premie przyznawane „uznaniowo”, czyli nie wiadomo dlaczego i komu.

W mojej pracy zajmuję się m.in. tworzeniem przejrzystych i naprawdę motywujących systemów premiowania pracowników, dostosowanych do specyfiki danej działalności, a także tworzeniem zfśs, które motywują a nie są tylko „koniecznością”. Chcesz o tym ze mną porozmawiać? / Potrzebujesz wsparcia prawnego w tych tematach? Skontaktuj się ze mną!