Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z szeregiem konsekwencji, nie o wszystkich pamiętamy, warto więc odświeżyć sobie tą listę.

Poniżej przedstawiam Ci niektóre z nich:

• Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego skutkuje automatycznie podwyższeniem minimalnej stawki godzinowej za świadczenie usług przez osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług.
• W ramach stosunku pracy podwyższenie wynagrodzenia minimalnego kształtuje w sposób bezpośredni inne składniki wynagrodzenia, np. skutkuje wzrostem wysokości dodatku za pracę w porze nocnej, przysługującego za każdą godzinę pracę nocnej, który zgodnie z art. 151(8) KP wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Wysokość wynagrodzenia minimalnego wpływa też na wysokość wynagrodzenia za czas choroby tj. zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, wypłacanego zgodnie z art. 92 KP.
• Wzrastają także obciążenia publicznoprawne odprowadzane z wynagrodzenia za pracę tj. składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, a co za tym idzie ogólne koszty zatrudnienia pracowników.
• Wzrasta wysokość maksymalnej odprawy. Zgodnie z art.8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, maksymalna wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach procedury tzw. zwolnień grupowych nie może przekraczać 15-sto krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
• Większe mogą być konsekwencje przegranej sprawy sądowej o mobbing lub dyskryminację. Zgodnie z art. 18 (3d) KP oraz 94(3) par. 4 KP wysokość odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu naruszenia wobec niego przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy przez pracownika na skutek stosowania wobec niego mobbingu, wynosi nie mniej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Jaka podwyżka od 1 lipca 2023 r.?

Od 1 lipca 2023 minimalne wynagrodzenie miesięczne wzrośnie do kwoty 3.600 zł brutto tj. 2784 zł netto, a stawka godzinowa wzrośnie do 23,50 zł brutto to jest ok. 21 zł netto.

Jak skonstruować regulamin wynagradzania i jakich błędów uniknąć w razie jego zmiany? O czym należy pamiętać negocjując treść umowy o pracę? Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj.