Category Prawo pracy
Zadanie na Nowy Rok – przyjmij regulamin zgłoszeń wewnętrznych! (sygnaliści)
Sygnaliści i ich ochrona. Dobry regulamin zgłoszeń wewnętrznych powinien być standardem w każdej firmie.
Kodeks pracy daje ci uprawnienia z których nie korzystasz – dlaczego?
Prawo pracy jest coraz bardziej przyjazne dla pracowników. Aby korzystać ze swoich praw, musisz je jednak wcześniej poznać!
Naruszenie dobrego wizerunku menadżera oraz zmuszanie go do pracy ponad siły
Nie bądź ofiarą tylko zawalcz o zadośćuczynienie! Z tego wpisu dowiesz się kiedy będzie Ci przysługiwało.
Zadośćuczynienie za mobbing musi być satysfakcjonujące dla ofiary
Żarty się skończyły. Pracodawcy, którzy nie przeciwdziałają mobbingowi, muszą się przygotować na zapłatę sporych kwot zadośćuczynienia.
Niewypłacone w terminie wynagrodzenie za pracę to spore ryzyko dla pracodawcy
Grzywna może zostać nałożona bezpośrednio na szefa, kadrowego lub księgową. Tematu wynagrodzeń trzeba więc dobrze pilnować.
5 powodów dla których firma musi mieć dobry regulamin pracy
Regulamin pracy żeby działał musi być skrojony na miarę danej firmy. Nieaktualne wzory – lepiej wyrzuć do kosza.
Dyskryminacja w zatrudnieniu – na czym polega i jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
Pracownicy powinni być uczciwie i równo traktowani, zwłaszcza w zakresie wynagradzania. Co zrobić gdy tak nie jest?
Nowe przepisy cementują stosunki pracy osób szczególnie chronionych przed zwolnieniem
Przez cały czas trwania procesu przed sądem pracy (miesiące, lata), pracodawca będzie zmuszony do dalszego zatrudniania pracownika.
Pracownik wykonujący pracę przy komputerze będzie miał prawo do dodatkowych narzędzi pracy?
Mysz, klawiaturę, monitor – co jeszcze będzie musiał zakupić pracodawca?
Menadżer bez prawa do odpoczynku i dodatku za pracę nadliczbową? Nie!
5 tez na temat zatrudniania menadżerów i kierowników. Sprawdź czy odnoszą się także do Ciebie!
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze