Tag Archives: marcin frąckowiak prawo pracy

Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!

Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia!

Nowe zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej już od 1 stycznia 2019 r.

Monitoring u pracodawcy coraz bliżej?

Czy monitoring w miejscu pracy już niebawem będzie standardem? Jakie zmiany czekają Kodeks pracy?

Jakie świadczenia rosną wraz z płacą minimalną?

http://www.rp.pl/Kadry/302159999-Jakie-swiadczenia-rosna-wraz-ze-wzrostem-placy-minimalnej.html Polecam mój artykuł w Rzeczpospolitej!  

Czy dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu już niebawem będzie łatwiejsze?

Niebawem zmieni się definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy, czy spowoduje ona, iż sądy czeka nagły napływ pozwów, pracowników żądających wypłaty zadośćuczynienia z tytułu mobbingu?   Na początek, krótkie przypomnienie, obecnie art 94 (3) kodeksu pracy,  poświęcony mobbingowi zakłada, iż: § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy […]

Urlop na żądanie – czy wymaga zgody pracodawcy?

Czy pracodawca może nie zgodzić się na „urlop na żądanie”? Czy decydując się na skorzystanie z „urlopu na żądanie” pracownik może wziąć wolne bez zgody szefa? Zgodnie z art. 167(2) kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik […]

Pracodawco! Sprawdź o co możesz zapytać na rozmowie rekrutacyjnej

Każdy z nas idąc na rozmowę rekrutacyjną zastanawiał się o co zostanie zapytany na spotkaniu. Podobne rozterki mają również pracodawcy. Warto bowiem wiedzieć, że od kandydata na pracownika można żądać tylko takich informacji jakie przewidują przepisy prawa pracy. Na podstawie kodeksu pracy oraz wydanego rozporządzenia wykonawczego o aktach pracownika[1], można wskazać na katalog danych, których […]

Pracodawco! Nie pozwól na mobbing w twoim zakładzie pracy!

Podstawowym miejscem w którym powinny znaleźć się postanowienia dotyczące mobbingu jest wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa Warto przytoczyć w niej definicję mobbingu z kodeksu pracy oraz określić jakie działania nie będą tolerowane.

Sądowe dochodzenie należności ze stosunku pracy

Czyli jak sporządzić pozew w prawie pracy Wiele osób pyta mnie od czego zacząć, kiedy czują, że ich prawa jako pracownika czy pracodawcy są łamane. Trudno z resztą się temu dziwić, „sąd” kojarzy się wielu osobom z nieprzyjazną i zbiurokratyzowaną instytucją, a wiedza o alternatywnych metodach rozwiązywania sporów również jest niszowa. Przede wszystkim radzę, aby […]

Refleksje po audycji w radiu eM, czyli problemy z życia wzięte.

Audycja w radiu eM poświęcona dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy już za mną,  pytanie jak było? Wymagająco i ciekawie! Przez ponad godzinę starałem się w pigułce zawrzeć najważniejsze informacje dotyczące dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. Wciąż powtarzam i ciągle będę to robił, iż pracodawca i pracownik w równym stopniu powinni być zainteresowani, aby ich […]