Na urlop czeka się zazwyczaj cały rok dlatego warto wiedzieć co zrobić kiedy okaże się, że pracodawca zażyczy sobie aby pracownik przerwał urlop i wrócił do pracy.

Dostałeś polecenie? Musisz wrócić

Kodeks pracy reguluje kwestię odwołania z urlopu, zezwalając pracodawcy na podjęcie takiej decyzji wówczas gdy obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 §1 Kodeksu pracy).

Kodeks pracy dopuszcza odwołanie pracownika z urlopu w przypadku jednoczesnego spełnienia dwóch przesłanek:

1. zaistnienia okoliczności wymagających obecności pracownika w pracy,
2. braku możliwości uprzedniego przewidzenia tych okoliczności w momencie rozpoczynania urlopu (nie należy tego mylić z momentem „udzielania urlopu”).

W praktyce o spełnieniu powyższych przesłanek decyduje pracodawca. Pracownik powiadomiony o konieczności powrotu do pracy ma obowiązek stawienia się w niej. Ewentualna odmowa pracownika będzie mogła zostać oceniona jako równoznaczna z naruszeniem pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100  1 i § 2 pkt 4 Kodeksu pracy). Taka odmowa może więc skończyć się wypowiedzeniem umowy o pracę a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem.

W ocenie Sądu Najwyższego – wyrok o sygn akt: II PK 97/17 z dnia 14-06-2018:

Niezastosowanie się przez pracownika do odwołania z urlopu pociąga za sobą ryzyko zastosowania przez pracodawcę art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP i ewentualnego procesu sądowego, w którym pracownik wykazywałby, że z powodu niespełnienia przesłanek zastosowania art. 167 § 1 KP pracodawca nie dopuścił się naruszenia podstawowego obowiązku pracownika.

Jakie przypadki uzasadniają odwołanie pracownika z urlopu? Przykładowo można wskazać następujące sytuacje:

• nagłego, niespodziewanego wzrostu zapotrzebowania na pracę pracownika,
• awarii urządzeń,
• niezapowiedzianego przyjazdu delegacji zagranicznej (por. Muszalski: Komentarz do art. 167. Legalis),
• innej sytuacji grożącej stratą lub szkodą pracodawcy, która może zostać zminimalizowana poprzez powrót pracownika z urlopu.

Urlopu niewykorzystanego z przyczyn o których mowa powyżej należy udzielić pracownikowi  w terminie z nim uzgodnionym.

Zwrot kosztów

Pracodawcy powinni jednak uwzględnić, iż w przypadku odwołania pracownika z urlopu będą zmuszeni pokryć poniesione przez pracownika koszty pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu (art. 167 §2 kodeksu pracy).

Przykładowo będzie to:

• koszt podróży powrotnej pracownika i członków jego rodziny,
• opłaty za pozostałą część wypoczynku niewykorzystaną przez pracownika, ale także członków jego rodziny.

Co ciekawe w opinii części doktryny nie mieszczą się w tym katalogu wydatki związane z zakupem jedzenia (np. przed wyjazdem na kemping) – gdyż żywność może zostać wykorzystana także podczas pobytu pracownika w domu. Wobec faktu, iż przepis nie rozstrzyga jednak tej kwestii, należy być ostrożnym w jednoznacznej kwalifikacji wydatków, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu (decydować będą okoliczności danego przypadku).

Ciężar udokumentowania tychże wydatków spoczywa natomiast na pracowniku.

Podsumowanie

Jak widać pracodawcy dysponują uprawnieniem pozwalającym zgodnie z prawem przerwać urlop pracownika. Niemniej, muszą liczyć się w takiej sytuacji z obowiązkiem pokrycia kosztów z tym związanych.

Uwaga: odwołania z urlopu nie należy mylić z przesunięciem urlopu (zaplanowanego).

Przesunięcie urlopu jest bowiem regulowane przez odmienne przepisy i może mieć miejsce z przyczyn dotyczących pracownika (art. 164 § 1 oraz art. 165 Kodeksu pracy) oraz przyczyn leżących po stronie pracodawcy (art. 164 § 2 Kodeksu pracy).

Zainteresował Cię ten wpis? Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj.