Dłuższe terminy dla pracowników na odwołanie do sądu pracy
Przypomnijmy: dotychczas w przypadku wypowiedzenia termin na odwołanie do sądu pracy wynosił 7 dni natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia termin ten wynosił 14 dni.
Pracownicy narzekali, że ww. terminy są krótkie i w niektórych przypadkach uniemożliwiają złożenie odwołania (tj. pozwu) do sądu pracy.
1 stycznia 2017 r. weszła w życie nowelizacja art. 264 kodeksu pracy, która wprowadza jednolity i dłuższy termin (21 dni) na złożenie odwołania do sądu pracy.
Zgodnie z nową regulacją:
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Szczególnie pracodawcy powinni pamiętać, aby w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia zamieszczali prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy (art. 30 § 5 kodeksu pracy). Konieczne będzie więc uaktualnienie dotychczas wykorzystywanych wzorów.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 