Urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy. Przynosi to korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Urlop ulegnie wówczas wydłużeniu a pracownik ma szanse na nowo zaadoptować się do wykonywania pracy. Przeczytaj ten artykuł żeby dowiedzieć się jakie są zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i jak dokonać obliczeń w 2 łatwych krokach.

Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do 64 tygodni (lub 68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Pisemny wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Łączenie urlopu z pracą, krok po kroku

Zgodnie z art. 182 (1f) § 2 kp: okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. (Na przykład: 8 tyg. x 1/2 etatu).

Natomiast zgodnie z art. 182 (1f) § 7 kp: w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. 

Skomplikowane? Tylko pozornie. Przykład powinien wszystko rozjaśnić.

Przykład:

Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu 43 tygodni urlopu (macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego) z przysługujących jej 52 tygodni (52 tyg. to łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego). Pracownica przez 9 tygodni, łączyła urlop rodzicielski z pracą w wymiarze ½ etatu (52 tygodnie- 43 tygodnie= 9 tygodni),

Pytanie: jak więc obliczyć długość proporcjonalnie wydłużonego urlopu rodzicielskiego?

Wskazane w przykładzie 9 tygodni (52 tygodnie – 43 tygodnie= 9 tygodni) należy przyjąć za punkt wyjściowy dalszych obliczeń, które przeprowadza się DWUETAPOWO:

I ETAP

(Podstawa prawna- art. 182 (1f) § 2 kp: okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego)

• 9 tygodni– okres, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy,
• ½ etatu– wymiar czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie urlopu,

Obliczenia: 9 x ½ = 4,5 tygodnia, tj. 4 tygodnie i 3.5 dnia, przy czym dzień niepełny pomija się (art. 182 (1f) § 4) – urlop ulega wydłużeniu o 4 tygodnie i 3 dni (31 dni).

Czyli pracownica przez 9 tygodni  łączyła urlop z wykonywaniem pracy a później będzie miała do wykorzystania jeszcze 4 tyg. i 3 dni urlopu „wydłużonego”.

Uwaga: Wydłużoną  część urlopu, tj. wydłużoną w wyniku przeprowadzenia obliczeń etapu I (tj. część w wymiarze  4 tygodni i 3 dni),  pracownica może wykorzystać na dwa sposoby:

• przebywając na urlopie rodzicielskim nie łącząc urlopu z pracą– urlop rodzicielski tym samym nie ulega dalszemu wydłużeniu – nie należy dokonywać obliczeń etapu II,
• w dalszym ciągu łącząc pracę z urlopem rodzicielskim- urlop ulega dalszemu wydłużeniu – należy wykonać obliczenia etapu II.

II ETAP

(Podstawa prawna- art. 182 (1f) § 7 kp: w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy).

• 4,5 tygodnia, tj. 4 tygodnie i 3 dni (31 dni)- okres powstały w wyniku proporcjonalnego wydłużenia 9 tygodniowego urlopu,
• ½ etatu – wymiar czasu pracy (ponieważ pracownica w trakcie wydłużonej części urlopu nadal chce łączyć wykonywanie pracy z urlopem),

Obliczenia: 4,5 x ½= 2,25 tygodnia  – urlop  w wyniku obliczeń etapu II ulega wydłużeniu o  2 tygodnie i 2 dni (16 dni).

Całkowity wymiar urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą wynosi (wyjściowy okres urlopu łączonego z pracą + etap I + etap II):

9 tygodni (wykonywanie pracy na pół etatu) + 4,5 tygodnia (wykonywanie pracy na pół etatu) + 2,25 tygodnia = 15,75 tygodni, tj. 15 tygodni i 5 dni (110 dni).

Czyli przez 9 tyg. a następnie przez 4,5 tyg. pracownica łączy wykonywanie urlopu z pracą a następnie zyskuje jeszcze  2 tygodnie i 2 dni urlopu.

Uwaga: Proporcjonalnie wydłużony urlop nie może przekroczyć łącznie 64 tygodni (lub 68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).

W przedstawionym przypadku łączny wymiar urlopów to 58 tygodni i 5 dni (43 tygodnie wykorzystanego i niełączonego z pracą urlopu + 15 tygodni i 5 dni urlopu łączonego z pracą).

Zainteresował Cię ten wpis? Zachęcam do kontaktu ze mną. W tym celu kliknij >>> tutaj. 

Zobacz również:

Zmiana stanowiska zaraz po urlopie macierzyńskim?

Dyrektywa UE „work-life balance” – jakie zmiany przyniesie dla pracujących rodziców?

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?