Category Prawo pracy
O prawie pracy przy przedpołudniowej kawie. Audycja w radiu eM.
Czy o prawie pracy można mówić w przystępny sposób? Jakich zmian możemy oczekiwać w prawie pracy w 2014 r. a co zmienił już ubiegły rok? Serdecznie zapraszam do słuchania radia eM w najbliższą środę tzn. 22 stycznia o godz. 10:40, gdzie będę miał przyjemność być gościem w programie Sywlestra Strzałkowskiego – „Magazyn Prawo i Pieniądze„.
Praca w godzinach nadliczbowych – kto nie może odmówić, i co należy się w zamian
Myślę, że każdemu pracownikowi zdarzyło się chociaż raz być postawionym przed sytuacją, w której musi zostać w pracy ponad swój obowiązujący wymiar czasu (standardowo – ponad 8h). Pojawiają się wówczas pytania: czy pracuję dłużej ponieważ chcę się przypodobać pracodawcy? Czy może nie mam wyboru i muszę pracować w nadgodzinach? W definicji kodeksowej, którą odnajdziemy w […]
Praca w nadgodzinach – praktyczny poradnik już niebawem!
Jako, że temat pracy w godzinach nadliczbowych jest dla nas wszystkich niezwykle istotny (dziękuję za sugestię w mailu, aby poruszyć to zagadnienie), jeszcze w tym tygodniu opublikuję artykuł, w którym wyjaśnię: kto może żądać, abyśmy pracowali ponad wymiar, co należy się w zamian, oraz kto nadgodzin nie musi się obawiać. Zachęcam również do zgłaszania propozycji […]
Kiedy wolne w 2014 r. ? Czyli o święcie przypadającym w sobotę w 2014 r. – Nie przeocz tego!
Rozpoczął się Nowy Rok, a z nim czas podsumowań i rozważań na temat tego jak będzie on wyglądał. Tymczasem w mediach (również w największych serwisach newsowych polskiej telewizji) można było podziwiać dzisiaj długi spektakl polegający na prezentowaniu widzom o ile mniej wolnego będą mieli w 2014 r. w porównaniu do roku właśnie minionego. Zła wiadomość […]
Warunki płacy jako przyczyna sporu zbiorowego
Po krótkiej przerwie, wracam do opisu przyczyn sporu zbiorowego. Wcześniej była już mowa o „warunkach pracy” jako przyczynie sporu zbiorowego, teraz pora na kolejną z przesłanek, wymienionej w art. 1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli „warunki płacy”. Warunki płacy Warunki płac stanowią najczęstszą przyczynę sporu. Wg. najnowszych danych za 2011 r. (podobny wskaźnik w […]
Zatrudnianie pracowników w okresie świątecznym
Jak zatrudniać legalnie jako pracodawca? Jak nie dać się oszukać jako pracownik? Na te i inne pytania odpowiem już we wtorek 17.12 o godz. 17:00 na antenie Radia PLUS Śląsk 96.2 FM. Zapraszam do słuchania!
Związek zawodowy musi wskazać przedmiot sporu zgodny z ustawą
Doniesienia medialne coraz częściej przynoszą informacje o planowanych akcjach strajkowych, które mają odbyć się jesienią. Wydaje się jednak, że dziennikarze oraz opinia społeczna nie są świadomi, iż strajk w zakładzie pracy nie może przybrać formy sprzeciwu wobec władzy publicznej bądź polityki realizowanej przez rząd. Nie można więc wszcząć strajku dotyczącego nieokreślonego żądania, bądź żądania niemożliwego […]
Spór zbiorowy nie zawsze musi oznaczać strajk
Spór zbiorowy w prawie pracy kojarzony jest na ogół ze strajkiem. Dopiero bowiem, gdy dochodzi do eskalacji konfliktu i organizacja związkowa sięga po tą ostatnią z metod, spór zaczyna interesować media, które publikują nagrania z jego przebiegu. Największe organizacje związkowe w Polsce – NSZZ „Solidarność” oraz „Sierpień 80”, często same zwracają się do środków masowego […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze