Category Prawo pracy
Pracodawco! Nie pozwól na mobbing w swojej firmie!
Podstawowym miejscem w którym powinny znaleźć się postanowienia dotyczące mobbingu jest wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa Warto przytoczyć w niej definicję mobbingu z kodeksu pracy oraz określić jakie działania nie będą tolerowane.
Mobbing w polskim prawie. Cz. 2. Roszczenia pracownika spowodowane mobbingiem
W myśl przepisu art. 943 § 3 KP Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Mobbing w polskim prawie. Praktyczny poradnik. Cz. 1 Czym jest mobbing?
Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi
Mobbing w miejscu pracy. Zapowiedź artykułu.
Praktyczny poradnik oraz wskazania z najnowszego orzecznictwa – już niebawem! > jak się bronić przed mobbingiem? > jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? > jak dochodzić swoich praw w sądzie? > jak bronić się jako pracodawca? Zachęcam do śledzenia bloga ponieważ niebawem ukaże się tutaj praktyczny poradnik w którym odpowiem na powyższe pytania. Już dzisiaj […]
Sposoby rozwiązywania umów o pracę. Audycja w Radiu Plus 96.2 FM
Podczas ostatniej audycji omawiałem kwestię podpisywania umów o pracę. W najbliższy wtorek opowiem natomiast o sposobach rozwiązywania umów o pracę. > jakie są tryby rozwiązywania umów o pracę? > co zrobić jeśli pracodawca grozi zwolnieniem z mojej winy? > czy pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia tak jak może to uczynić pracodawca? […]
Czy przedsiębiorca musi być bezsilny wobec strajku? Czyli parę słów o tym czym jest LOKAUT.
Wprowadzenie Środkiem przeciwstawienia się bezprawnym działaniom strony pracowniczej jest znana w prawie międzynarodowym koncepcja lokautu. Jeżeli spojrzeć na źródłosłów angielskiego słowa „lock out” to można dostrzec, że oznacza ono „zablokowanie” czegoś lub kogoś. Przyjęcie takiego tłumaczenia, oddaje dosyć wiernie ideę lokautu, który polega na działaniu powstrzymującym groźbę powstania straty w majątku pracodawcy. Jest to więc […]
Na co trzeba zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę. Praktyczny poradnik.
Czyli ważne wskazówki dla pracownika oraz pracodawcy. Każdy z nas słyszał już pewnie słowa, że w życiu są tylko dwie pewne rzeczy: to, że kiedyś przyjdzie nam umrzeć oraz, że trzeba płacić podatki. Osobiście dodałbym jeszcze stwierdzenie, że należy pracować. Bez pracy będącej naszym źródłem dochodu nawet nasze rozliczenie PIT nie będzie wszak konieczne. Dzisiejszy […]
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę? Gdzie oprócz umowy i ustawy znajdę moje obowiązki i uprawnienia? Jakie są konsekwencje błędnie sporządzonej umowy o pracę? Zachęcam do słuchania audycji „W rytmie wydarzeń” redaktora Michała Loskota, w trakcie, której odpowiem na te i inne pytania! Zapraszam już we wtorek 22 kwietnia o godzinie 17:30 http://www.radioplusslask.pl […]
Czego stronom sporu zbiorowego nie wolno robić, czyli sankcje za naruszenie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Obserwując toczące się akcje strajkowe oraz czytając wypowiedzi publicystów, można odnieść wrażenie, że strajk, który ma miejsce w przedsiębiorstwie powoduje, iż normy karne oraz cywilne ulegają „zawieszeniu”. Trudno bowiem znaleźć w prasie, informację o sankcjach, które spotkały protestujących pracowników. Niewiele częściej można usłyszeć o odpowiedzialności pracodawcy za niezgodne z ustawą, przeszkadzanie w prowadzeniu akcji strajkowej. […]
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – audycja w Radiu PLUS Śląsk
Mam przyjemność zaprosić na audycję w Radiu Plus Śląsk poświęconą uprawnieniom pracowników związanych z rodzicielstwem. Ile wynosi urlop macierzyński? Jakich prac nie można powierzyć kobiecie w ciąży? Ile wynosi urlop dla ojca? Na te i inne pytania odpowiem już w najbliższy wtorek 18 lutego. Początek audycji ok. godz. 17:30.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze