prawopracy .blog

Dyscyplina i ocena pracownika
koronawirus
MEDIA_o mnie_WYWIADY
Mobbing lub dyskryminacja
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Prawo pracy i HR | porady i komentarze

Tag Archives: rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Wymuszone porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę można podważyć!

31 marca, 2022 · - autor: Kancelariafrackowiak · w Prawo pracy · Dodaj komentarz

Ta sprawa miała być przegrana a jednak zamieniłem ją w kolejne zwycięstwo przed sądem pracy!

Autorski blog prawa pracy

radcy prawnego Marcina Frąckowiaka

Wyświetl mój profil LinkedIn

Najchętniej czytane

Zmiany w Kodeksie pracy to prawdziwy „gamechanger” – sprawdź co się zmieni!
Sprawę o mobbing można wygrać! Nawet gdy walczysz z ogromnym koncernem!
Czy przełożony może być ofiarą mobbingu?

Najnowsze komentarze

	Kancelariafrackowiak o Czy przełożony może być ofiarą…
	Ewa Podsiadło o Czy przełożony może być ofiarą…

Najnowsze wpisy

Zmiany w Kodeksie pracy to prawdziwy „gamechanger” – sprawdź co się zmieni!
Kontrola trzeźwości musi być opisana w regulaminie
Wyższa kilometrówka za podróże służbowe
Groźby, krytyka, oskarżenia ze strony pracownika – jak się bronić?
Zmiany w prawie pracy w 2023 roku

spis treści

Fakty i Mity między prawnikami pigułka prawna Praktyczny poradnik Prawo Prawo pracy Radio Plus związki zawodowe

Follow prawopracy .blog on WordPress.com

Zaprenumeruj ten blog przez e-mail

Wprowadź swój adres email aby zaprenumerować ten blog i otrzymywać powiadomienia o nowych wpisach przez email.

Adres e-mail:

prawopracy.blog

Dyscyplina i ocena pracownika
koronawirus
MEDIA_o mnie_WYWIADY
Mobbing lub dyskryminacja
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Wyświetl mój profil LinkedIn

prawopracy.blog

Dyscyplina i ocena pracownika
koronawirus
MEDIA_o mnie_WYWIADY
Mobbing lub dyskryminacja
rodzic w pracy
Skontaktuj się ze mną
Sygnaliści
Zbiorowe prawo pracy
Zwolnienia

Follow prawopracy .blog on WordPress.com

Statystyki bloga

160 135 odsłon

Masz pytania?

Szukasz porady prawnej?

Skontaktuj się ze mną!
Napisz i zaproponuj temat dyskusji!

Tagi

blog HR blog marcin frąckowiak blog prawa pracy blog prawa pracy Katowice blog prawniczy blog prawo pracy COVID-19 co wolno pracodawcy w związku z epidemią co wolno w trakcie pandemii czy można wydać polecenie pracy w domu dokumentacja pracownicza egzekucja komornicza z wynagrodzenia za pracę HR kancelaria katowice kancelaria katowice prawo pracy kancelaria prawa pracy Kancelaria prawa pracy Katowice kancelaria prawo pracy kancelaria prawo pracy katowice kodeks pracy koronawirus koronawiruswpolsce macierzyństwo prawo pracy marcin frąckowiak marcin frąckowiak blog marcin frąckowiak porady prawne Marcin Frąckowiak porady prawo pracy marcin frąckowiak prawo pracy mobbing mobbing kancelaria roszczenia mobbing nasz polski mobbing w miejscu pracy mobbing w polskim prawie monitoring nadgodziny nierówne traktowanie pracowników ochrona sygnalistów odszkodowanie za mobbing porady prawne blog porady prawne Katowice porady prawne prawo pracy porady prawo pracy porady prawo pracy Katowice porady z prawa pracy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim powrót do pracy po urlopie rodzicielskim pozew przeciwko pracodawcy praca w nadgodzinach pracownicy prawnik katowice prawnik katowice prawo pracy prawnik prawo pracy Prawo pracy prawo pracy, FIDIC, spory pracownicze, roszczenia pracownicze, konflikty pracownicze prawopracy.blog prawo pracy blog prawo pracy kancelaria prawo pracy katowice prawo pracy Marcin Frąckowiak prawo pracy porady przymusowy homeoffice płace radca prawny marcin frąckowiak reprezentacja przed sądem pracy spór zbiorowy strajk szkolenia prawo pracy katowice tarcza antykryzysowa warunki płacy zadośćuczynienie za mobbing zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownika zawiadomienie o nieobecności w pracy zbiorowe prawo pracy zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej związek zawodowy

Obserwuj Obserwujesz
- prawopracy .blog
- Already have a WordPress.com account? Log in now.