Tag Archives: blog prawa pracy
Na co trzeba zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę. Praktyczny poradnik.
Czyli ważne wskazówki dla pracownika oraz pracodawcy. Każdy z nas słyszał już pewnie słowa, że w życiu są tylko dwie pewne rzeczy: to, że kiedyś przyjdzie nam umrzeć oraz, że trzeba płacić podatki. Osobiście dodałbym jeszcze stwierdzenie, że należy pracować. Bez pracy będącej naszym źródłem dochodu nawet nasze rozliczenie PIT nie będzie wszak konieczne. Dzisiejszy […]
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę? Gdzie oprócz umowy i ustawy znajdę moje obowiązki i uprawnienia? Jakie są konsekwencje błędnie sporządzonej umowy o pracę? Zachęcam do słuchania audycji „W rytmie wydarzeń” redaktora Michała Loskota, w trakcie, której odpowiem na te i inne pytania! Zapraszam już we wtorek 22 kwietnia o godzinie 17:30 http://www.radioplusslask.pl […]
Praca w nadgodzinach – praktyczny poradnik już niebawem!
Jako, że temat pracy w godzinach nadliczbowych jest dla nas wszystkich niezwykle istotny (dziękuję za sugestię w mailu, aby poruszyć to zagadnienie), jeszcze w tym tygodniu opublikuję artykuł, w którym wyjaśnię: kto może żądać, abyśmy pracowali ponad wymiar, co należy się w zamian, oraz kto nadgodzin nie musi się obawiać. Zachęcam również do zgłaszania propozycji […]
Warunki płacy jako przyczyna sporu zbiorowego
Po krótkiej przerwie, wracam do opisu przyczyn sporu zbiorowego. Wcześniej była już mowa o „warunkach pracy” jako przyczynie sporu zbiorowego, teraz pora na kolejną z przesłanek, wymienionej w art. 1 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli „warunki płacy”. Warunki płacy Warunki płac stanowią najczęstszą przyczynę sporu. Wg. najnowszych danych za 2011 r. (podobny wskaźnik w […]
Związek zawodowy musi wskazać przedmiot sporu zgodny z ustawą
Doniesienia medialne coraz częściej przynoszą informacje o planowanych akcjach strajkowych, które mają odbyć się jesienią. Wydaje się jednak, że dziennikarze oraz opinia społeczna nie są świadomi, iż strajk w zakładzie pracy nie może przybrać formy sprzeciwu wobec władzy publicznej bądź polityki realizowanej przez rząd. Nie można więc wszcząć strajku dotyczącego nieokreślonego żądania, bądź żądania niemożliwego […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze