prawopracy .blog

Serdecznie polecam artykuł mojego autorstwa w najnowszym (7/2018) numerze Monitora Prawa Pracy: „Ochrona danych osobowych pracownika w perspektywie RODO i przepisów dotyczących monitoringu wizyjnego stosowanego przez pracodawcę„. Kliknij aby przeczytać artykuł.

Cele, zakres i sposób stosowania monitoringu należy ustalić w: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu

Czy monitoring w miejscu pracy już niebawem będzie standardem? Jakie zmiany czekają Kodeks pracy?

Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podwyżki wielu świadczeń.

Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]

Niebawem zmieni się definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy, czy spowoduje ona, iż sądy czeka nagły napływ pozwów, pracowników żądających wypłaty zadośćuczynienia z tytułu mobbingu? Na początek, krótkie przypomnienie, obecnie art 94 (3) kodeksu pracy, poświęcony mobbingowi zakłada, iż: § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy […]

Najczęstszym źródłem sporów zbiorowych pomiędzy organizacją związkową a pracodawcą stanowi żądanie podwyżek w zakładzie pracy. Obok wynagrodzenia zasadniczego najczęściej negocjacjom podlegają także inne świadczenia: premie, nagrody jubileuszowe, dodatki z różnego tytułu (stanowiskowy, za osiągnięty wynik, za staż pracy itp.). Skoro wynagrodzenie pracownika najczęściej składa się z wielu różnych składników, coraz trudniejsze staje się porównanie płacy […]

Od 1 stycznia 2016 r. sporo zmieniło się w procedurze zawiadamiania pracodawców (płatników składek) o wystawionym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA, popularnie zwanym „L4”. Pomimo znacznego okresu czasu jaki upłynął od nowelizacji przepisów, wciąż pozostają one jednak nieznane wielu pracodawcom i pracownikom. Przypomnę, iż do końca 2015 r. pracownik był obowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZUS ZLA […]