Od 1 stycznia 2016 r. sporo zmieniło się w procedurze zawiadamiania pracodawców (płatników składek) o wystawionym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA, popularnie zwanym „L4”. Pomimo znacznego okresu czasu jaki upłynął od nowelizacji przepisów, wciąż pozostają one jednak nieznane wielu pracodawcom i pracownikom. Przypomnę, iż do końca 2015 r. pracownik był obowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZUS ZLA […]
Od 1 stycznia obowiązują już nowe terminy na złożenie odwołania do sądu pracy. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?
#Urlop przerwany na żądanie pracodawcy? Warto zawczasu sprawdzić jakie są zasady odwołania z urlopu.
Chociaż nowelizacja weszła w życie już 1 stycznia 2016 r. wielu pracodawców oraz pracowników wciąż nie jest świadomych, iż od początku tego roku lekarz może wystawić pacjentowi „L4” (ZUS ZLA) w wersji elektronicznej. To prawdziwa rewolucja, gdyż do tej pory pracownicy musieli papierowy dokument ZUS ZLA przekazać pracodawcy w wersji papierowej nie później niż w ciągu […]
Urlopy powinny co do zasady być udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie u każdego z pracodawców jednak taki plan urlopów funkcjonuje. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów, urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem. Pojawia się jednak pytanie: czy pracodawca może zmusić pracownika do wybrania urlopu? Możliwość taka ograniczona jest do dwóch sytuacji: […]
Czy pracodawca może nie zgodzić się na „urlop na żądanie”? Czy decydując się na skorzystanie z „urlopu na żądanie” pracownik może wziąć wolne bez zgody szefa? Zgodnie z art. 167(2) kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik […]
Okazuje się, że tak! Zgodnie bowiem z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r.: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku […]
W teorii wydaje się, że różnica pomiędzy premią i nagrodą jest doskonale znana. W praktyce okazuje się jednak, że – jak to bywa zazwyczaj – diabeł tkwi w szczegółach. Mylenie premii z nagrodą może nas sporo kosztować. Warto wiedzieć, że przyznawanie nagrody również musi być zgodne z kilkoma zasadami. W poradniku wskażę więc na prawne […]
Dobra wiadomość dla wszystkich pracodawców – już 1 kwietnia 2015 wejdzie w życie zmiana art. 229 kodeksu pracy – dzięki, której po spełnieniu paru warunków, pracodawca nie będzie musiał kierować nowego pracownika na badania lekarskie. O szczegółach można przeczytać poniżej: Jak jest obecnie? Zgodnie z § 1 art. 229 KP wstępnym badaniom lekarskim podlegają – […]
Zawiadomienie pracodawcy o naszej chorobie oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego stanowią dwie osobne czynności, które najczęściej są mylone. Niedochowanie ustawowych terminów może powodować dla pracownika poważne konsekwencje dlatego warto pamiętać o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, które opisuję w poniższym poradniku. 1. Zawiadomienie o chorobie Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze