Porozumienie zmieniające najczęściej kojarzy się ze zmianą warunków umowy na gorsze. Co jednak w przypadku, gdy zmiana dotyczy jedynie okresu trwania umowy terminowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba, krótko przypomnieć czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (art. 42 KP). Jest to środek za pomocą, którego pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy pracownika […]
Wiedza o tym, jakie środki przysługują pracodawcy względem pracownika jest niezbędna każdemu działowi kadr, szefowi oraz… pracownikom. „Kara”, „upomnienie” czy „nagana”, które w potocznym znaczeniu traktowane są jak synonimy, w prawie pracy oznaczają odmienne narzędzia, którymi pracodawca może wymusić porządek w zakładzie pracy. W tym artykule opiszę czym różnią się poszczególne kary porządkowe oraz wskażę […]
Są już pierwsze efekty akcji Stowarzyszenia Ars Legis! Ministerstwo Sprawiedliwości przyznało, że w rocie ślubowania adwokatów, radców prawnych, notariuszy oraz komorników powinna znaleźć się możliwość zakończenia roty słowami: „Tak mi dopomóż Bóg”. Jest to duży sukces naszego Stowarzyszenia. Naszą petycję podpisało blisko tysiąc reprezentantów wszystkich zawodów prawniczych, pracowników naukowych oraz studentów prawa. Jest to więc […]
Podstawowym miejscem w którym powinny znaleźć się postanowienia dotyczące mobbingu jest wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa Warto przytoczyć w niej definicję mobbingu z kodeksu pracy oraz określić jakie działania nie będą tolerowane.
Podstawą działalności administracji państwowej powinna być jej przejrzystość. Jak ten postulat jest realizowany w praktyce? W teorii organy administracji powinny więc informować obywateli o tym jak korzystają ze swoich uprawnień. Narzędziem służącym do zdobywania takich informacji jest ustawa o dostępie do informacji publicznej. Czy ktoś zastanawiał się jednak jak w praktyce realizowane są jej założenia? […]
W myśl przepisu art. 943 § 3 KP Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi
Praktyczny poradnik oraz wskazania z najnowszego orzecznictwa – już niebawem! > jak się bronić przed mobbingiem? > jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? > jak dochodzić swoich praw w sądzie? > jak bronić się jako pracodawca? Zachęcam do śledzenia bloga ponieważ niebawem ukaże się tutaj praktyczny poradnik w którym odpowiem na powyższe pytania. Już dzisiaj […]
Podczas ostatniej audycji omawiałem kwestię podpisywania umów o pracę. W najbliższy wtorek opowiem natomiast o sposobach rozwiązywania umów o pracę. > jakie są tryby rozwiązywania umów o pracę? > co zrobić jeśli pracodawca grozi zwolnieniem z mojej winy? > czy pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia tak jak może to uczynić pracodawca? […]
Wprowadzenie Środkiem przeciwstawienia się bezprawnym działaniom strony pracowniczej jest znana w prawie międzynarodowym koncepcja lokautu. Jeżeli spojrzeć na źródłosłów angielskiego słowa „lock out” to można dostrzec, że oznacza ono „zablokowanie” czegoś lub kogoś. Przyjęcie takiego tłumaczenia, oddaje dosyć wiernie ideę lokautu, który polega na działaniu powstrzymującym groźbę powstania straty w majątku pracodawcy. Jest to więc […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze