Tag Archives: kancelaria prawo pracy katowice
Czy organizacja związkowa może żądać od pracodawcy przedstawienia zestawienia wynagrodzeń pracowników?
Najczęstszym źródłem sporów zbiorowych pomiędzy organizacją związkową a pracodawcą stanowi żądanie podwyżek w zakładzie pracy. Obok wynagrodzenia zasadniczego najczęściej negocjacjom podlegają także inne świadczenia: premie, nagrody jubileuszowe, dodatki z różnego tytułu (stanowiskowy, za osiągnięty wynik, za staż pracy itp.). Skoro wynagrodzenie pracownika najczęściej składa się z wielu różnych składników, coraz trudniejsze staje się porównanie płacy […]
Sprawdź kiedy nie musisz dostarczyć zwolnienia lekarskiego pracodawcy
Od 1 stycznia 2016 r. sporo zmieniło się w procedurze zawiadamiania pracodawców (płatników składek) o wystawionym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA, popularnie zwanym „L4”. Pomimo znacznego okresu czasu jaki upłynął od nowelizacji przepisów, wciąż pozostają one jednak nieznane wielu pracodawcom i pracownikom. Przypomnę, iż do końca 2015 r. pracownik był obowiązany dostarczyć pracodawcy druk ZUS ZLA […]
21 dni na złożenie pozwu do sądu pracy – sprawdź co się zmieniło
Od 1 stycznia obowiązują już nowe terminy na złożenie odwołania do sądu pracy. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?
Czy szef może zmusić do wybrania urlopu?
Urlopy powinny co do zasady być udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie u każdego z pracodawców jednak taki plan urlopów funkcjonuje. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów, urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem. Pojawia się jednak pytanie: czy pracodawca może zmusić pracownika do wybrania urlopu? Możliwość taka ograniczona jest do dwóch sytuacji: […]
Pracodawco! Sprawdź o co możesz zapytać na rozmowie rekrutacyjnej
Każdy z nas idąc na rozmowę rekrutacyjną zastanawiał się o co zostanie zapytany na spotkaniu. Podobne rozterki mają również pracodawcy. Warto bowiem wiedzieć, że od kandydata na pracownika można żądać tylko takich informacji jakie przewidują przepisy prawa pracy. Na podstawie kodeksu pracy oraz wydanego rozporządzenia wykonawczego o aktach pracownika[1], można wskazać na katalog danych, których […]
Pracodawco! Nie pozwól na mobbing w swojej firmie!
Podstawowym miejscem w którym powinny znaleźć się postanowienia dotyczące mobbingu jest wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa Warto przytoczyć w niej definicję mobbingu z kodeksu pracy oraz określić jakie działania nie będą tolerowane.
Mobbing w miejscu pracy. Zapowiedź artykułu.
Praktyczny poradnik oraz wskazania z najnowszego orzecznictwa – już niebawem! > jak się bronić przed mobbingiem? > jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? > jak dochodzić swoich praw w sądzie? > jak bronić się jako pracodawca? Zachęcam do śledzenia bloga ponieważ niebawem ukaże się tutaj praktyczny poradnik w którym odpowiem na powyższe pytania. Już dzisiaj […]
Sposoby rozwiązywania umów o pracę. Audycja w Radiu Plus 96.2 FM
Podczas ostatniej audycji omawiałem kwestię podpisywania umów o pracę. W najbliższy wtorek opowiem natomiast o sposobach rozwiązywania umów o pracę. > jakie są tryby rozwiązywania umów o pracę? > co zrobić jeśli pracodawca grozi zwolnieniem z mojej winy? > czy pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia tak jak może to uczynić pracodawca? […]
Refleksje po audycji w radiu eM, czyli problemy z życia wzięte.
Audycja w radiu eM poświęcona dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy już za mną, pytanie jak było? Wymagająco i ciekawie! Przez ponad godzinę starałem się w pigułce zawrzeć najważniejsze informacje dotyczące dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. Wciąż powtarzam i ciągle będę to robił, iż pracodawca i pracownik w równym stopniu powinni być zainteresowani, aby ich […]
Praca w godzinach nadliczbowych – kto nie może odmówić, i co należy się w zamian
Myślę, że każdemu pracownikowi zdarzyło się chociaż raz być postawionym przed sytuacją, w której musi zostać w pracy ponad swój obowiązujący wymiar czasu (standardowo – ponad 8h). Pojawiają się wówczas pytania: czy pracuję dłużej ponieważ chcę się przypodobać pracodawcy? Czy może nie mam wyboru i muszę pracować w nadgodzinach? W definicji kodeksowej, którą odnajdziemy w […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze