Category Prawo
Czy w trakcie trwania strajku pracownik musi być obecny w zakładzie pracy?
Czy w przypadku niepojawienia się pracownika w zakładzie pracy grozi mu rozwiązanie stosunku pracy z powodu „porzucenia pracy”?
Czy strajk może być faktycznie zawieszony?
Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?
Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy? Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.
Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy jednak można jakoś temu zapobiec?
Dyskryminacja w miejscu pracy – to musisz wiedzieć!
Kolejny trudny temat – dyskryminacja. Może dotyczyć pracownika ale także kandydata do pracy. Czego nie wiesz o dyskryminacji a powinieneś?
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zmiany są już pewne!
Rozporządzenie wprowadza szereg zmian w stosunku do obecnych zasad prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.
Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia!
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej już od 1 stycznia 2019 r.
2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!
2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!
Twój pracownik idzie do sądu – kto za to zapłaci?
Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze