Czy strajk może zostać zawieszony? Jakie warunki muszą zostać wówczas spełnione?
Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?
Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy jednak można jakoś temu zapobiec?
Kolejny trudny temat – dyskryminacja. Może dotyczyć pracownika ale także kandydata do pracy. Czego nie wiesz o dyskryminacji a powinieneś?
Rozporządzenie wprowadza szereg zmian w stosunku do obecnych zasad prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.
Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej już od 1 stycznia 2019 r.
2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!
Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?
Już niebawem pracownik ujawniający tajemnicę przedsiębiorstwa będzie mógł pozostać bezkarny. Dowiedz się co zmienia podpisana przez Prezydenta nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze