Odpowiedzialność nie kończy się na 3-krotności wynagrodzenia. Roszczenia cywilne mogą być bardziej kosztowne.
Pamiętaj aby podać kod zawodu w dokumentach do ZUS.. Tylko dlaczego ZUS interesuje się jakie stanowiska pracy posiada #pracodawca ?
Odprawa z powodu zwolnienia – krótko i na temat. Kiedy, komu, w jakiej wysokości, powinna być wypłacona.
Martwi Cię inflacja? Negocjuj klauzulę waloryzacyjną w umowie pracę. Przedsiębiorco – to może być atrakcyjny benefit!
Zwolnienie poprzez e-mail, wideokonferencję lub czat? Lepiej sprawdź czy to możliwe.
Pracodawca będzie musiał ujawnić jakie wynagrodzenia wypłaca? To może być rewolucja dlatego lepiej przeczytaj co szykuje UE.
Bywa mniej korzystna niż #umowa zlecenie dlatego lepiej przeczytaj ten artykuł zanim podpiszesz #umowę na zastępstwo.
Można dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzenia za pracę!
Przełożony również może paść ofiarą mobbingu. Jest to wówczas tzw. staffing. Dowiedz się więcej jakie osoby są na niego najbardziej narażone.
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze