Tag Archives: porady prawo pracy
Sukcesja w firmie rodzinnej
Sukcesja w firmie rodzinnej to trudny temat ale im szybciej go poruszymy tym lepiej. Dowiedz się jak zabezpieczyć firmę dla przyszłych pokoleń.
Dostajesz L4 pracownika a dzień później widzisz go na zdjęciu z plaży?
Kontrola zwolnienia chorobowego przez pracodawcę, czy to dobry pomysł?
Pracodawco! Przeczytaj zalecenia BHP w związku z koronawirusem.
Sprawdź jakich zasad należy przestrzegać aby ograniczyć ryzyko zarażenia koronawirusem w miejscu pracy!
Czy w trakcie trwania strajku pracownik musi być obecny w zakładzie pracy?
Czy w przypadku niepojawienia się pracownika w zakładzie pracy grozi mu rozwiązanie stosunku pracy z powodu „porzucenia pracy”?
Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy? Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.
Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?
Czy organizacja związkowa może żądać od pracodawcy przedstawienia zestawienia wynagrodzeń pracowników?
Najczęstszym źródłem sporów zbiorowych pomiędzy organizacją związkową a pracodawcą stanowi żądanie podwyżek w zakładzie pracy. Obok wynagrodzenia zasadniczego najczęściej negocjacjom podlegają także inne świadczenia: premie, nagrody jubileuszowe, dodatki z różnego tytułu (stanowiskowy, za osiągnięty wynik, za staż pracy itp.). Skoro wynagrodzenie pracownika najczęściej składa się z wielu różnych składników, coraz trudniejsze staje się porównanie płacy […]
Odwołanie z urlopu – kiedy jest możliwe i kto za to zapłaci?
#Urlop przerwany na żądanie pracodawcy? Warto zawczasu sprawdzić jakie są zasady odwołania z urlopu.
Elektroniczne L4 – już funkcjonuje!
Chociaż nowelizacja weszła w życie już 1 stycznia 2016 r. wielu pracodawców oraz pracowników wciąż nie jest świadomych, iż od początku tego roku lekarz może wystawić pacjentowi „L4” (ZUS ZLA) w wersji elektronicznej. To prawdziwa rewolucja, gdyż do tej pory pracownicy musieli papierowy dokument ZUS ZLA przekazać pracodawcy w wersji papierowej nie później niż w ciągu […]
Czy pracownik może żądać odprawy mimo, iż sam rozwiązał umowę o pracę?
Okazuje się, że tak! Zgodnie bowiem z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r.: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku […]
Czy pracownik może zażądać wypłacenia nagrody?
W teorii wydaje się, że różnica pomiędzy premią i nagrodą jest doskonale znana. W praktyce okazuje się jednak, że – jak to bywa zazwyczaj – diabeł tkwi w szczegółach. Mylenie premii z nagrodą może nas sporo kosztować. Warto wiedzieć, że przyznawanie nagrody również musi być zgodne z kilkoma zasadami. W poradniku wskażę więc na prawne […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze