Tag Archives: Prawo pracy
Czy pracownika można zobowiązać do informowania o podjęciu pracy u innego pracodawcy? Sąd Najwyższy po raz kolejny zmienia zdanie w tej kwestii.
Informowanie o zamiarze podjęcia pracy u innego pracodawcy? Czy pracodawca może do tego zobligować swojego pracownika?
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Jak uzyskać ochronę przed zwolnieniem?
Pracownicy, zwłaszcza kobiety powracające do pracy po urlopie rodzicielskim, obawiają się, że pracodawca pierwszego dnia po powrocie wypowie im umowę o pracę. Czy jednak można jakoś temu zapobiec?
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zmiany są już pewne!
Rozporządzenie wprowadza szereg zmian w stosunku do obecnych zasad prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.
Pomimo elektronicznego L4, nadal należy zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia!
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej już od 1 stycznia 2019 r.
2 dni zwolnienia na dziecko – wykorzystaj przed końcem roku!
2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!
Twój pracownik idzie do sądu – kto za to zapłaci?
Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?
Jakie świadczenia rosną wraz z płacą minimalną?
Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podwyżki wielu świadczeń.
Czy organizacja związkowa może żądać od pracodawcy przedstawienia zestawienia wynagrodzeń pracowników?
Najczęstszym źródłem sporów zbiorowych pomiędzy organizacją związkową a pracodawcą stanowi żądanie podwyżek w zakładzie pracy. Obok wynagrodzenia zasadniczego najczęściej negocjacjom podlegają także inne świadczenia: premie, nagrody jubileuszowe, dodatki z różnego tytułu (stanowiskowy, za osiągnięty wynik, za staż pracy itp.). Skoro wynagrodzenie pracownika najczęściej składa się z wielu różnych składników, coraz trudniejsze staje się porównanie płacy […]
21 dni na złożenie pozwu do sądu pracy – sprawdź co się zmieniło
Od 1 stycznia obowiązują już nowe terminy na złożenie odwołania do sądu pracy. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?
Wyświetl mój profil LinkedIn
prawopracy .blog 
Najnowsze komentarze