Przez cały czas trwania procesu przed sądem pracy (miesiące, lata), pracodawca będzie zmuszony do dalszego zatrudniania pracownika.
Mysz, klawiaturę, monitor – co jeszcze będzie musiał zakupić pracodawca?
5 tez na temat zatrudniania menadżerów i kierowników. Sprawdź czy odnoszą się także do Ciebie!
Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – to tylko niektóre przypadki….
Od 7 kwietnia mamy już nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. W łatwy sposób opisuję co z nich wynika.
Niejednego pracodawcę od ilości zmian może rozboleć głowa. Jedno jest pewne, takich zmian w Kodeksie pracy nie widzieliśmy od dawna.
Zasady przeprowadzenia kontroli, ich częstotliwość oraz grupy pracowników objętych kontrolą – te kwestie pracodawca musi najpierw ustalić w regulaminie.
Większość pracowników odczuje tę zmianę, są jednak tacy, którzy w ogóle nie otrzymają kilometrówki lub dostaną ją w niższej wysokości.
Uwagi i krytyka ze strony podwładnego również powinny mieć swoje granice. A co zrobić gdy są przekraczane?
Sporo pracy czeka działy HR które będą musiały przygotować się na rekordową ilość zmian w obszarze prawa pracy.
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze