Od 1 grudnia 2018 r. obowiązują wyłącznie e-zwolnienia. Nadal trzeba jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy!
Nowe zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej już od 1 stycznia 2019 r.
2 dni wolnego „na dziecko” można wykorzystać tylko do końca roku. Niewykorzystane dni „nie przechodzą” jednak na kolejny rok, o czym warto pamiętać!
Czy pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika udającego się na rozprawę? oraz, kto płaci wówczas za czas nieobecności pracownika?
Już niebawem pracownik ujawniający tajemnicę przedsiębiorstwa będzie mógł pozostać bezkarny. Dowiedz się co zmienia podpisana przez Prezydenta nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Serdecznie polecam artykuł mojego autorstwa w najnowszym (7/2018) numerze Monitora Prawa Pracy: „Ochrona danych osobowych pracownika w perspektywie RODO i przepisów dotyczących monitoringu wizyjnego stosowanego przez pracodawcę„. Kliknij aby przeczytać artykuł.
Cele, zakres i sposób stosowania monitoringu należy ustalić w: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu
Czy monitoring w miejscu pracy już niebawem będzie standardem? Jakie zmiany czekają Kodeks pracy?
Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podwyżki wielu świadczeń.
Począwszy od dnia 1 lipca 2018 r. (a niej jak wcześniej zakładano od dnia 1 stycznia 2018 r.) wszyscy pracodawcy będą zmuszeni do przyjmowania od swoich pracowników wyłącznie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, lekarze zaprzestaną natomiast wystawiania tradycyjnych zwolnień w formie papierowej. Pracodawca najpierw musi dokonać rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – można to […]
Wyświetl mój profil LinkedIn
Najnowsze komentarze