Tag Archives: porady prawo pracy

Badania lekarskie ważne u kolejnego pracodawcy – już niebawem!

Dobra wiadomość dla wszystkich pracodawców – już 1 kwietnia 2015 wejdzie w życie zmiana art. 229 kodeksu pracy – dzięki, której po spełnieniu paru warunków, pracodawca nie będzie musiał kierować nowego pracownika na badania lekarskie. O szczegółach można przeczytać poniżej: Jak jest obecnie? Zgodnie z § 1 art. 229 KP wstępnym badaniom lekarskim podlegają – […]

Ile mamy czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?

Zawiadomienie pracodawcy o naszej chorobie oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego stanowią dwie osobne czynności, które najczęściej są mylone. Niedochowanie ustawowych terminów może powodować dla pracownika poważne konsekwencje dlatego warto pamiętać o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, które opisuję w poniższym poradniku. 1. Zawiadomienie o chorobie Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie […]

Pracodawco! Sprawdź o co możesz zapytać na rozmowie rekrutacyjnej

Każdy z nas idąc na rozmowę rekrutacyjną zastanawiał się o co zostanie zapytany na spotkaniu. Podobne rozterki mają również pracodawcy. Warto bowiem wiedzieć, że od kandydata na pracownika można żądać tylko takich informacji jakie przewidują przepisy prawa pracy. Na podstawie kodeksu pracy oraz wydanego rozporządzenia wykonawczego o aktach pracownika[1], można wskazać na katalog danych, których […]

Kiedy twój pracownik odpowiada za szkodę? Czyli praktyczny poradnik o odpowiedzialności materialnej pracownika.

Co zrobić kiedy pracownik spowoduje szkodę? W jakiej wysokości ponosi odpowiedzialność? Czy trzykrotność pensji stanowi maksimum odpowiedzialności pracownika? Czy każąc płacić pracownikowi nie narażę się na proces przed sądem pracy? W niniejszym opracowaniu postaram się w praktyczny sposób odpowiedzieć na te pytania, jednocześnie obalając część mitów narosłych na temat odpowiedzialności materialnej pracownika. Sprawdźmy więc ja […]

Wypowiedzenie zmieniające czas zakończenia umowy – czy to możliwe?

Porozumienie zmieniające najczęściej kojarzy się ze zmianą warunków umowy na gorsze. Co jednak w przypadku, gdy zmiana dotyczy jedynie okresu trwania umowy terminowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba, krótko przypomnieć czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (art. 42 KP). Jest to środek za pomocą, którego pracodawca zmienia warunki pracy lub płacy pracownika […]

Pracodawco! Zdyscyplinuj swojego pracownika! Praktyczny poradnik.

Wiedza o tym, jakie środki przysługują pracodawcy względem pracownika jest niezbędna każdemu działowi kadr, szefowi oraz… pracownikom. „Kara”, „upomnienie” czy „nagana”, które w potocznym znaczeniu traktowane są jak synonimy, w prawie pracy oznaczają odmienne narzędzia, którymi pracodawca może wymusić porządek w zakładzie pracy. W tym artykule opiszę czym różnią się poszczególne kary porządkowe oraz wskażę […]

Mobbing w polskim prawie. Cz. 2. Roszczenia pracownika spowodowane mobbingiem

W myśl przepisu art. 943 § 3 KP Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Mobbing w polskim prawie. Praktyczny poradnik. Cz. 1 Definicja.

Zgodnie z art. 94(3) § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi

Czy przedsiębiorca musi być bezsilny wobec strajku? Czyli parę słów o tym czym jest LOKAUT.

Wprowadzenie Środkiem przeciwstawienia się bezprawnym działaniom strony pracowniczej jest znana w prawie międzynarodowym koncepcja lokautu. Jeżeli spojrzeć na źródłosłów angielskiego słowa „lock out” to można dostrzec, że oznacza ono „zablokowanie” czegoś lub kogoś. Przyjęcie takiego tłumaczenia, oddaje dosyć wiernie ideę lokautu, który polega na działaniu powstrzymującym groźbę powstania straty w majątku pracodawcy. Jest to więc […]

Sądowe dochodzenie należności ze stosunku pracy

Czyli jak sporządzić pozew w prawie pracy Wiele osób pyta mnie od czego zacząć, kiedy czują, że ich prawa jako pracownika czy pracodawcy są łamane. Trudno z resztą się temu dziwić, „sąd” kojarzy się wielu osobom z nieprzyjazną i zbiurokratyzowaną instytucją, a wiedza o alternatywnych metodach rozwiązywania sporów również jest niszowa. Przede wszystkim radzę, aby […]